1.Дисциплина труда 2.Материальная ответственность сторон трудового договора 3.Защита трудовых прав работников

• Номер работы:
  1398818
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  17.11.2024 г.
• Объем работы:
  14 стр.
• Содержание:
  1. Дисциплина труда 3
  2. Материальная ответственность сторон трудового договора 6
  3. Защита трудовых прав работников 10
  Список литературы 15
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме 1.Дисциплина труда
  2.Материальная ответственность сторон трудового договора
  3.Защита трудовых прав работников
  Дисциплина труда — обязательное соблюдение сотрудниками правил поведения, закрепленных в трудовом законодательстве, трудовом или коллективном договоре, дополнительных соглашениях, а также других локальных нормативных актах организации.
  Часто такие правила регламентируют начало и окончание рабочего дня, правила поведения в организации, взаимодействие с руководителем и другими сотрудниками.
  Чтобы сотрудникам было проще соблюдать трудовую дисциплину, работодатель должен создать правила для ее соблюдения. Например, утвердить трудовой распорядок, вести учет рабочего времени, оборудовать рабочее место сотрудника согласно нормам СанПин [4].
  Трудовой распорядок регламентируют внутренние нормативные документы: приказы, распоряжения, трудовые договоры и т. д., с которыми сотрудника знакомят под подпись.
  В документе обычно прописывают правила приема сотрудников на работу и их увольнения, права и обязанности, степень ответственности за какие-либо нарушения.
  В трудовом распорядке также прописывают время отдыха, способы поощрения и порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Если такой порядок не зафиксирован, сотрудники могут оспорить взыскания в суде.
  В правилах внутреннего распорядка прописывают перечень должностей с ненормированным рабочим днем.
  …………………………………………
  Материальной ответственностью называют обязанность работника возместить ущерб, если он испортил, сломал или потерял имущество работодателя.
  Причём возмещают только реальный ущерб (ст. 238 ТК), например:
  - недостачу денежных или материальных средств;
  - порчу материалов и оборудования;
  - расходы на ремонт сломанного имущества;
  - штраф, который наложили на работодателя по вине работника.
  Взыскать с работника упущенную из-за него выгоду нельзя.
  Например, сотрудник службы клининга сломал моющий пылесос. Из-за этого фирма упустила срочный заказ и не смогла заработать. Работник обязан возместить только стоимость пылесоса или его ремонта, но не упущенную прибыль фирмы.
  ..................................................
  5. Лютов Н. Л., Бондаренко Э. Н., Акатнова М. И. Актуальные проблемы трудового права. — М.: Проспект, 2023.- 688 с.
  6. Петров А. Я. Трудовой распорядок и дисциплина труда. — М.: Юрайт, 2023. - 538 с.