Типы кадровой политики современной организации

• Номер работы:
  1400912
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  26.11.2024 г.
• Объем работы:
  41 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы кадровой политики современной организации 5
  1.1 Понятие кадровой политики 5
  1.2 Типы кадровой политики 10
  1.3 Функции кадровой политики в организации 15
  Глава 2. Новые инструменты кадровой политики в 21 веке 24
  2.1 Тренды в управлении персоналом компаний 24
  2.2 Перспективы применения новых типов кадровой политики 31
  Заключение 38
  Список использованных источников 40
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Типы кадровой политики современной организации
  Введение
  Предприятиям необходимо прояснить свои цели и позиционирование, сформулировать политику развития человеческих ресурсов после углубленного исследования, уделять внимание обучению, стимулам и корпоративной культуре, укреплять коммуникацию в процессе внедрения, поэтапному продвижению по службе и оценке результатов, а также учиться на успешных примерах для постоянной оптимизации.
  В эту постоянно меняющуюся эпоху конкуренция между предприятиями становится все более ожесточенной, и человеческие ресурсы, как основной ресурс предприятия, его развитие и управление особенно важны. Каждая компания должна знать - как сформулировать и реализовать эффективную политику развития человеческих ресурсов, чтобы компании выделялись на рынке труда.
  Кадровая политика является важнейшей частью стратегически ориентированной политики организации, которая определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов.
  Цель кадровой политики – обеспечение оптимального баланса обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда. Это определило актуальность данной работы.
  ……………………………
  Глава 1. Теоретические основы кадровой политики современной организации
  1.1 Понятие кадровой политики
  Кадровая политика компании представляет собой целый спектр приёмов и методов работы с персоналом. Она определяет принципы взаимодействия с сотрудниками, подробно описывает содержание работы с ними и направлена на достижение персоналом лучших производственных показателей.
  В основе кадровой политики любого предприятия стоит понятие планирования. Грамотное кадровое планирование лежит в сфере ответственности непосредственных руководителей и менеджеров.
  .....................................................
  1. Моргунов Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. — М.: Юрайт. 2024. 425 с.
  2. Одегов Ю. Г., Долженкова Ю. В., Малинин С. В. Аутсорсинг и аутстаффинг в управлении персоналом. — М.: Юрайт. 2023. 390 с.