ПОРЯДОК РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ

• Номер работы:
  1401908
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  10.11.2024 г.
• Объем работы:
  21 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ .3
  1. Понятие, сущность расчетов с персоналом по заработной плате и других выплат работникам 5
  2. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов по оплате труда 10
  3. Механизм порядка расчета заработной платы и других выплат работникам 15
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 21
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме ПОРЯДОК РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Центральное место на сегодняшний день во внутренних финансовых процессах предприятия занимают вопросы, связанные с расчётами сотрудников по заработной плате. Актуальность данной работы связана с тем, что на сегодняшний день возникла необходимость в формировании наиболее эффективной системы оплаты труда, которая бы устраивала, как работодателя, так и сотрудника.
  Главный источник дохода для многих работников – это непосредственно заработная плата, она также является и основной частью расчётов сотрудников. Наиболее актуальными и требующими постоянного внимания на сегодняшний день являются вопросы, которые связаны с оплатой труда работников.
  Развитие общества и экономики в современном мире предполагает изменение тенденции оплаты труда, а также социальной поддержки работников компании. Предприятия, учитывая динамичное развитие общества и экономики, являются приоритетными в реализации политики установления заработной платы предприятия, они отвечают за материальное поощрение труда работников, а также в самостоятельном определении размеров и форм оплаты труда. Оплата труда, следует заметить, таким образом, определяет конечную стоимость продукции, а также составляет значительную часть издержек предприятия.
  …………………………………………………….
  
  1. ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
  
  На сегодняшний день в различных книгах по экономике представлено достаточно много различных понятий, которые относятся к вознаграждению за труд. К примеру, речь может идти о таких понятиях, как заработок, вознаграждения, социальные выплаты, компенсации, доплаты за труд, и многие другие. Эти термины отражают комплекс отношений между работниками и работодателями, включая вычисления и распределение трудовых вознаграждений. Однако каждая из этих категорий имеет свои особенности, которые могут отличаться или объединять все эти определения. Важно также понимать, что эти категории рассматриваются с разных точек зрения и для различных целей.
  …………………………………………………….
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
  
  1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (посл. ред. от 08.08.2024) // СПС «Консультант Плюс». – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 27.10.2024).
  2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (посл. ред. от 08.08.2024) // СПС «Консультант Плюс». – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/ (дата обращения 27.10.2024).
  3. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (посл. ред. от 12.12.2023 г.) // СПС «Консультант Плюс». – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855 (дата обращения 27.10.2024).
  4. Федеральный закон от 12 июля 2024 г. N 176-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» // «Гарант». – URL: https://www.garant.ru/hotlaw/federal/1737711/ (дата обращения 27.10.2024).
  …………………………………………………….