Оценка эффективности обучения персонала

• Номер работы:
  1405667
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  04.12.2024 г.
• Объем работы:
  41 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОВЕДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 5
  1.1 Понятие и содержание обучения персонала 5
  1.2 Роль обучения персонала в стратегии развития организации 7
  1.3 Методы, принципы и формы обучения персонала 11
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ АО ТГК «ВЕГА» 17
  2.1 Общая характеристика АО ТГК «Вега» 17
  2.2 Оценка эффективности обучения персонала в организации 21
  2.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы обучения персонала АО ТГК «Вега» 27
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36
  ПРИЛОЖЕНИЯ 39
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Оценка эффективности обучения персонала
  ВВЕДЕНИЕ
  Актуальность темы курсовой работы состоит в том, что для успешного функционирования и процветания в современных условиях, предприятие сферы гостиничных услуг должно уделять должное внимание развитию своего персонала, что немаловажно в условиях жесткой конкуренции и стремительного технического прогресса.
  Исследование особенностей организации обучения персонала компании приобретает особую актуальность в период нестабильности, кризисных явлений в мировой экономике. Персонал является ресурсом производства, элементом системы управления, а также коллективом личностей со своими мотивами, ценностями, отношениями и потребностям. Обучение и переподготовка сотрудников в новой бизнес-среде должны быть непрерывными и осуществляться на протяжении всей их работы. Определение концептуальных основ подготовки квалифицированных кадров в современных условиях является одной из составляющих процесса научного осмысления действительности, который должен эффективно влиять на практические изменения в экономике.
  ……………………………………………..
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОВЕДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
  1.1 Понятие и содержание обучения персонала
  Обучение персонала - понятие многогранное в силу своей принадлежности не только к экономическим, но и к социальным, психологическим и другим категориям. Поэтому трактовка этого термина рассматривается в контексте трех подходов: процессного, системного и функционального. Из обзора изученных подходов можно резюмировать, что обучение персонала - это системно организованный процесс совершенствования профессиональных навыков, умений, знаний и опыта посредством организационных и экономических мер, которые включают профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку кадров, планирование карьеры сотрудника, что будет способствовать эффективному функционированию компании и рост конкурентоспособности.
  .............................................
  1. Маслова, В.М. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата / В.М. Маслова. - М.: Юрайт, 2023. – 451с.
  2. Новосадов, С.А. Менеджмент: Учебное пособие / С.А. Новосадов. - М.: НИЯУ МИФИ, 2024. - 365с.