Виды организаций в социально-экономической сфере и их особенности

• Номер работы:
  1406366
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Теория организации
• Год добавления:
  18.11.2024 г.
• Объем работы:
  57 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Понятие и виды организаций социально-экономической сферы 5
  1.1Понятие социальной организации 5
  1.2 Организационная структура, виды организаций 11
  1.3 Современные методы управления организациями социально-экономической сферы 14
  Глава 2. Анализ и предложения по совершенствованию организационной структуры учреждения 21
  2.1 Общая характеристика и организационно-экономические показатели деятельности Управления социальной защиты населения УСЗН Советского района г. Нижнего Новгорода 21
  2.2 Организационно-управленческий характер учреждения 35
  2.3 Предложения по совершенствованию организационной структуры учреждения 47
  Заключение 55
  Список литературы: 58
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Виды организаций в социально-экономической сфере и их особенности
  Введение
  
  Основной элемент социальной организации — человек. Между людьми в организации возникают многообразные отношения, строящиеся на различных уровнях симпатии, престижа и лидерства. Большая часть этих отношений стандартизирована в виде кодексов, правил и норм. Однако многие нюансы организационных отношений не отражены в нормативных документах либо в силу своей новизны, либо в силу сложности, либо в силу нецелесообразности. Каждый конкретный человек – это часть организации, проводящий в ней значительное время. Поэтому он должен знать основные законы и принципы функционирования организаций, уметь использовать их в практической деятельности, чтобы достичь гармонии отношений.
  Актуальность темы исследования в данной курсовой работе определяется тем, что на текущие время в России достаточно широкие слои населения так или иначе нуждаются в социальной защите. В современной социально - экономической ситуации имеет место нестабильность, резко чувствуется нехватка федерального бюджета, почти не уменьшается число граждан с доходом ниже прожиточного минимума, усиливается разница в уровне доходов населения, увеличивается напряжение на рынке труда. Образовавшаяся обстановка требует принятия адекватных мер в сфере организации с социальной направленностью. Этого можно достигнуть лишь путем реформирования общественной жизни, а также проведением грамотной и эффективной социальной политики государства.
  ……………………………………..
  Глава 1. Понятие и виды организаций социально-экономической сферы
  
  1.1Понятие социальной организации
  
  Организационные системы - это системы, которым присуща функция управления (сознательная, целенаправленная деятельность) и в которых главными элементами являются люди. Понятия «организация», «организационная система» и «социальная система» являются синонимами, так как ориентируют науку и практику, прежде всего на поиски закономерностей механизмов соединения разнородных компонентов в единое, целостное эффективное образование. Центральное и основное место в организации занимает человек, владеющий, использующий и распоряжающийся техникой, технологией и финансами, принадлежащими данной организации.
  Организационной системе присущи все основные свойства и признаки сложных систем. Признаки системы: множество элементов, единство главной цели для всех элементов, наличие связей между ними, целостность и единство элементов, структура и иерархичность, относительная самостоятельность, четко выраженное управление.
  ...................................................
  12. Молчанова О. П. Стратегический менеджмент некоммерческих организаций. — М.: Юрайт. 2024. 262 с.
  13. Скобкин С. С. Экономика организации в гостиничном сервисе. — М.: Юрайт. 2023. 315 с.