Оплата труда: понятие, гарантии, формы

• Номер работы:
  1408457
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Трудовое право
• Год добавления:
  20.12.2024 г.
• Объем работы:
  29 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. Понятие и основные формы оплаты труда 6
  2. Ответственность работодателей за нарушения в сфере оплаты труда 12
  3. Государственные гарантии оплаты труда 19
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Оплата труда: понятие, гарантии, формы
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность исследования обусловлена тем, что в современном государстве, постоянно меняется круг интересов и соответственно эволюционируют трудовые правоотношения. Трудовое правоотношения заключается в реализации работником и работодателем, определенных интересов, которые регламентируются по средствам трудового законодательства. Исходя из этого происходит взаимное удовлетворение интересов работника в получении оплаты труда и работодателя в получении результатов труда работника.
  Трудовое право участвует в процессе регулирования важнейшего пласта отношений в обществе, который связан с производством необходимых материальных благ, в это связи важна преемственность правовой культуры от поколения к поколению, а также поддержка социального порядка, которая выражается в виде формализованного механизма контроля за соблюдение прав работников и интересов работодателей. Трудовые правоотношения, возникающие между работником и работодателем, видятся как часть общественных отношений, имеющая предпосылки на автономию в качестве объекта исследования.
  …………………………………………………
  1. Понятие и основные формы оплаты труда
  
  Оплата труда работника (заработная плата), согласно Трудовому кодексу РФ – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .
  .................................................
  1. Лютов Н. Л., Бондаренко Э. Н., Акатнова М. И. Актуальные проблемы трудового права. — М.: Проспект, 2023. 688 с.
  2. Петров А. Я. Защита трудовых прав: история, теория и практика. — М.: Юрайт, 2023. 377 с.