Анализ и совершенствование системы мотивации в современной организации (на примере ООО "ВК")

• Номер работы:
  1411703
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  11.01.2025 г.
• Объем работы:
  90 стр.
• Содержание:
  
  Введение 5
  1. Теоретические аспекты мотивации персонала в современных условиях ведения бизнеса 8
  1.1. Мотивация персонала: основные понятия, сущность, значение 8
  1.2. Методы мотивации сотрудников и их характеристика 11
  1.3. Мотивация работников: отечественный и зарубежный опыт 17
  2. Анализ мотивации персонала организации ООО «ВК» 24
  2.1. Характеристика деятельности ООО «ВК» 24
  2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала ООО «ВК» 31
  2.3. Оценка существующей системы мотивации организации ООО «ВК» 51
  3. Совершенствование системы мотИвации персонала организации ООО «ВК» 62
  3.1. Рекомендации по повышению эффективности мотивационного механизма в организации ООО «ВК» 62
  3.2. Оценка экономической эффективности предложенных рекомендаций 69
  Заключение 76
  Список использованных источников 80
  Приложения 85
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ и совершенствование системы мотивации в современной организации (на примере ООО "ВК")
  
  Выпускная квалификационная работа ориентирована на исследование темы: «Анализ и совершенствование системы мотивации в современной организации (на примере ООО «ВК»)».
  Выбранная тематика для выпускной работы отличается своими актуальными вопросами как среди теоретиков, так и среди практиков, потому как управление любым хозяйствующим субъектом – это, прежде всего, управление людьми.
  .....................
  1. Теоретические аспекты мотивации персонала в современных условиях ведения бизнеса
  
  1.1. Мотивация персонала: основные понятия, сущность, значение
  
  В 1935 году советский политический деятель И. В. Сталин сказал: «Самый ценный капитал – это люди. Кадры решают все» [22]. И, действительно, каждая хозяйствующая единица, независимо от формы собственности и сферы функционирования зависит от наличия различных ресурсов: материальных, человеческих, финансовых, производственных.
  ..........................
  29.низации//Студенческий вестник, № 46-8 (238). - С. 5-7. – 2022
  30.Шапиро, С. А., Основы трудовой мотивации [Электронный ресурс] : учебное пособие / С. А. Шапиро. — Москва : КноРус, 2022. — 267 с. — ISBN 978-5-406-08839-5. — Текст : электронный // Электронно- библиотечная система BOOK.RU : [сайт]. — URL: https://book.ru/book/941149
  31.Шапиро, С. А., Управление персоналом [Электронный ресурс] : учебное пособие / С. А. Шапиро, И. А. Епишкин. — М. : КноРус, 2025. — 243 с. — ISBN 978-5-406-13985-1. — Текст : электронный // Электронно- библиотечная система BOOK.RU : [сайт]. — URL: https://book.ru/book/955919
  32.Шубенкова, Е. В. Геймификация как способ стимулирования персонала / Е. В. Шубенкова, Г. Е. Князев. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2022. — № 21 (416). — С. 370-373.