Удовлетворенность трудом как элемент трудовой мотивации

• Номер работы:
  1412195
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  24.11.2024 г.
• Объем работы:
  51 стр.
• Содержание:
  Введение………………………………………………………………….. 3
  1. Мотивация и стимулирование труда персонала в кадровом менеджменте ……………………………………………………………
  6
  1.1 Сущность, функции и виды трудовой мотивации………………… 6
  1.2 Формирование мотивации труда………………………………….. 15
  1.3 Сущность и методы стимулирования труда персонала…………. 20
  2. Удовлетворенность трудом в структуре мотивационной сферы работников……………………………………………………………….
  25
  2.1 Понятие и факторы удовлетворенности трудом…………………. 25
  2.2 Методы исследования удовлетворенности трудом……………… 35
  2.3 Взаимосвязь удовлетворенности трудом и трудовой мотивации. 39
  Заключение……………………………………………………………….. 48
  Список использованной литературы…………………………………… 49
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Удовлетворенность трудом как элемент трудовой мотивации
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  В современном мире появляется все больше взаимосвязей, как горизонтальных, так и вертикальных, и этими связями как-то нужно управлять, особенно, если речь идет о каком-либо предприятии или компании. В связи с этим с каждым днем возрастает важность мотивационных аспектов труда персонала.
  Мотивация является одним из самых важных элементов в политике компании, поскольку именно она помогает мобилизовать уже имеющиеся трудовые ресурсы и направить их в том направлении, которое нужно компании, при этом получив максимальную эффективность и прибыльность от деятельности организации.
  Актуальность данной курсовой работы состоит в том, что мотивация является главным фактором, обеспечивающим удовлетворение потребности как работников, так и самого предприятия в целом.
  Для работников мотивация заключается в повышении оплаты труда, создании дополнительных рабочих мест, сокращения потерь рабочего времени за счет оптимизации производственных ресурсов и снижения издержек, в благоприятных и комфортных условиях на рабочем месте.
  Для предприятия мотивация персонала является главным фактором, обеспечивающим эффективное управление трудовым потенциалом, который является главным звеном для получения прибыли и рентабельности производства.
  ………………………………………
  1 МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ
  1.1 Сущность, функции и виды трудовой мотивации
  
  
  Мотивация – это энергетическии? потенциал человека, которыи? питает все формы деятельности – от принятия решении? до их реализации и оценки полученного результата.
  Мотивация трудовои? деятельности – совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности и придающих этои? деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целеи? [9].
  Формирование мотивации определяется, с однои? стороны, реакциеи? личности на воздеи?ствие внешних факторов, а с другои? – через раскрытие его внутреннего мира и мотивации поведения, лежащих в плоскости его потребностеи?, устремлении? и ценностеи? [12]. Можно добавить, что мотивация придает смысл жизнедеятельности человека в организации.
  ............................................
  1. Фокин, К.Б. Управление кадровым резервом. Теория и практика [Текст] / К.Б.Фокин. – М.: ИНФРА–М, 2022. – 278 с.
  2. Якимова, З. В. Управление трудовыми ресурсами. Учебное пособие. Владивосток: Издательство ВГУЭС, 2020. — 841с.