Вариант 7- трудовое право

• Номер работы:
  1413722
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Техносферная безопасность
• Год добавления:
  17.11.2024 г.
• Объем работы:
  5 стр.
• Содержание:
  
  Вопрос № 41. Кто не допускается к работе в ночное время?
  Согласно ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются:
  ?беременные женщины;
  ?работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
  ?женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов;
  ?работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Вариант 7- трудовое право
  Вопрос № 7. Какие нормы трудового права содержатся в локальных нормативных актах?
  Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, – это принятые работодателем в пределах своей компетенции внутренние документы, которые регламентируют взаимоотношения сторон трудового договора по тем вопросам, которые не урегулированы на законодательном уровне (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
  Типичные примеры обязательных локальных нормативных актов: положения, правила и инструкции, штатные расписания и графики отпусков.
  К необязательным локальным нормативным актам относятся: положения о материальном стимулировании, о премировании, журнал ознакомления с локальными актами и т.д.
  
  Вопрос № 24. Какие дополнительные сведения может содержать трудовой договор?
  Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут содержаться дополнительные сведения, в частности:
  ?об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  ?об испытании;
  ?о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);