Особенности взаимосвязи минимальной заработной платы п прожиточного минимума в субъектах РФ

• Номер работы:
  1414154
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  19.11.2024 г.
• Объем работы:
  12 стр.
• Содержание:
  
  Содержание
  Введение…………………………………………………………………………...3
  1. Особенности взаимосвязи минимальной заработной платы и прожиточного минимума в субъектах Российской Федерации………………………………...4
  Заключение…………………………………………………………………….....11
  Список использованных источников…………………………………………...12
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особенности взаимосвязи минимальной заработной платы п прожиточного минимума в субъектах РФ
  Введение
  
  Вопросы минимальной заработной платы и прожиточного минимума являются ключевыми аспектами экономической политики России, поскольку они напрямую влияют на уровень жизни населения и социальную стабильность. Минимальная заработная плата (МЗП) выступает как законодательно установленный нижний предел оплаты труда, а прожиточный минимум (ПМ) определяется как сумма денег, необходимая для обеспечения базовых потребностей человека в пище, одежде, жилье и прочих жизненно важных ресурсах.
  ………………………………………….
  
  
  1. Особенности взаимосвязи минимальной заработной платы и прожиточного минимума в субъектах Российской Федерации
  
  В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, введенной 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» в рамках региональных соглашений о минимальной заработной плате (далее – МЗП) каждый субъект вправе устанавливать ее размер для работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Однако поскольку данная норма является правом, а не обязанностью субъектов РФ, на практике это привело к отсутствию единых подходов к установлению МЗП и, как следствие, к существенным региональным различиям в ее размере.
  С 2024 г. минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум (ПМ) рассчитываются исходя из медианной заработной платы и медианного дохода (ранее МРОТ рассчитывался исходя из прожиточного минимума трудоспособного населения, а ПМ – потребительской корзины). С 1 января 2024 г. МРОТ установлен в размере 19 242 руб.
  Анализ взаимосвязи между минимальной заработной платой (МЗП) и прожиточным минимумом (ПМ) в субъектах Российской Федерации позволяет понять, как эти два показателя влияют друг на друга и как они могут отражать социально-экономическую ситуацию в регионах. Рассмотрим ключевые особенности этой взаимосвязи:
  Минимальная заработная плата (МЗП) — это установленный законодательством уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет права платить своим работникам. МЗП является важным инструментом социальной политики, направленным на защиту работников с низким уровнем квалификации и минимальными доходами.
  ………………………………………….
  
  Список использованных источников
  
  1. Елисеева И.И., Декина М.П. Дифференциация заработной платы в Российской Федерации: территориальные особенности // Интеллект. Инновации. Инвестиции. 2023. - №5. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/differentsiatsiya-zarabotnoy-platy-vrossiyskoy-federatsii-territorialnye-osobennosti (дата обращения: 17.11.2024).
  2. Жуков А.Л. Современные проблемы в механизме регулирования заработной платы и пути их решения / Развитие теории и практики экономики труда: коллективная монография / под ред. проф. А.И. Рофе, доц. С.А. Шапиро. – М.: Берлин: ДиректМедиа, 2022. - 482 с.
  3. Капелюк С.Д. Эконометрический анализ детерминантов региональной минимальной заработной платы на основе панельных данных / С.Д. Капелюк // Проблемы современной науки и образования. – 2023 - № 12(42). – С. 123-128.
  4. Федеральная служба государственной статистики. Официальный сайт. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/. Дата обращения: 17.11.2024.