Заработная плата: сущность, формы, факторы дифференциации

• Номер работы:
  1414268
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Микроэкономика
• Год добавления:
  29.11.2024 г.
• Объем работы:
  42 стр.
• Содержание:
  Введение……………………………………………………………………...……3
  Глава 1. Заработная плата и ее основные характеристики……………………..5
  1.1. Сущность заработной платы…………………………………………...……5
  1.2. Формы заработной платы ………………..……………………………..….12
  Глава 2. Дифференциация заработной платы …...……………………….……23
  2.1. Факторы дифференциации заработной плат.……………………….…….23
  2.2. Виды дифференциации заработной платы ……………………………….29
  2.3. Плюсы и минусы дифференциации заработной платы ……………….…36
  Заключение………………………………………………………………………39
  Список использованных источников…...………………………………………42
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Заработная плата: сущность, формы, факторы дифференциации
  
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что с одной стороны фонд оплаты труда как мощный стимул повышения производительности и качества труда требует его постоянного повышения, с другой стороны – как постоянная статья затрат, постоянного снижения. Отсюда вытекает необходимость оптимизации размера фонда оплаты труда в соответствии с финансовым положением предприятия, что требует выбора определенного метода планирования, в наибольшей мере отвечающего потребностям предприятия.
  Современные условия функционирования субъектов хозяйственной деятельности различных отраслей анодного хозяйства для ведения деятельности используют различного вида ресурсы. Одним из важнейших ресурсов любого коммерческого предприятия являются трудовые ресурсы, от качества и количества которых во многом зависит результативность предприятия в целом. Стоимость трудовых ресурсов определяется заработной платой – ставками и тарифами, размерами поощрительных выплат, системой материального стимулирования. Заработная плата, являясь для работника основным видом дохода, обеспечивающая ему достойный уровень жизни, для работодателя является одной из основных статей расходов и занимает значительную долю в себестоимости продукции, работ и услуг. Поэтому заработная плата выступает важнейшей экономической категорией.
  …………………………………..
  1. Заработная плата и ее основные характеристики
  1.1. Сущность заработной платы
  
  Заработная плата – это плата за пользование трудовыми ресурсами или вознаграждение за труд.
  Каждый индивид является носителем рабочей силы. Он может обладать определенной системой знаний и трудовых навыков, получить профессиональное образование, позволяющее ему реализовывать деятельность в определенной сфере. Вознаграждением результатов такой деятельности и будет заработная плата (рис.1).
  Одновременно с этим заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства. Она формируется исходя из параметров соотношения спроса и предложения на рынке труда. Спроса формируется предпринимателями, производителями, которые испытывают потребности в использование такого значимого фактора производства, как рабочая сила.
  ...........................................
  1. Репринцева Е.В., Фурман Е.Н. Управление кадровым потенциалом страны // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. – 2022. – № 5. – С. 166-170
  2. Сабетова Т.В. Взаимное влияние качества человеческого потенциала и социальноэкономического развития территории // Финансовый вестник. – 2020. № 2 – С. 70-72