3 задачи по психологии Разработка программы адаптации новых сотрудников международного образовательного учреждения

• Номер работы:
  1414655
• Раздел:
  Все работы   →   Решенные задачи   →   Психология
• Год добавления:
  21.11.2024 г.
• Объем работы:
  5 стр.
• Содержание:
  Задача 1. Системный анализ диссертации
  
  Для анализа нами выбрана диссертация на тему «СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ НОВЫХ РАБОТНИКОВ В АВТОНОМНОМ УЧРЕЖДЕНИИ «КОНЦЕРТНО-ТЕАТРАЛЬНЫЙ ЦЕНТР «ЮГРА-КЛАССИК». Авторы: Е.О. Гаспарович, С.Ф. Зверева, Е.В. Койнова. Специальность: управление персоналом (психология).
  Представим перечень действий, результатов, средств, из которых состоит диссертация.
  Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложения.
  При написании диссертации, автор выполнял следующие действия:
  – дано общее представление о процессе адаптации новых работников;
  – изучены нормативно-правовые акты, регламентирующие процесс адаптации персонала;
  – приведена общую характеристику АУ «Концертно-театральный центр «Югра-Классик»;
  – проанализирована существующую практику адаптации новых работников в АУ «Концертно-театральный центр «Югра-Классик»;
  – проведено практическое исследование адаптации новых работников в АУ «Концертно-театральный центр «Югра-Классик»;
  – проанализированы результаты внедрения программы совершенствования процесса адаптации новых работников в АУ «Концертнотеатральный центр «Югра-Классик».
  Так, в первой главе дано общее представление о процессе адаптации новых работников, проведен анализ существующей практики адаптации новых работников, раскрыты особенности составления программы совершенствования процесса адаптации новых работников, также было изучено нормативно-правовое регулирование процесса адаптации персонала. Во второй главе приведена общая характеристика АУ «Концертнотеатральный центр «Югра-Классик», проведен анализ существующей практики адаптации новых работников в АУ «Концертно-театральный центр «Югра-Классик», проведено практическое исследование адаптации новых работников в АУ «Концертно-театральный центр «Югра-Классик», а также анализ результатов внедрения программы совершенствования процесса адаптации новых работников в АУ «Концертно-театральный центр «ЮграКлассик».
  ………………………………………
  Схема диссертации
  
  
  
  
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме 3 задачи по психологии
  Разработка программы адаптации новых сотрудников международного образовательного учреждения
  Задача 1. Системный анализ диссертации
  
  Для анализа нами выбрана диссертация на тему «СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ НОВЫХ РАБОТНИКОВ В АВТОНОМНОМ УЧРЕЖДЕНИИ «КОНЦЕРТНО-ТЕАТРАЛЬНЫЙ ЦЕНТР «ЮГРА-КЛАССИК». Авторы: Е.О. Гаспарович, С.Ф. Зверева, Е.В. Койнова. Специальность: управление персоналом (психология).
  Представим перечень действий, результатов, средств, из которых состоит диссертация.
  Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложения.
  При написании диссертации, автор выполнял следующие действия:
  – дано общее представление о процессе адаптации новых работников;
  – изучены нормативно-правовые акты, регламентирующие процесс адаптации персонала;
  – приведена общую характеристику АУ «Концертно-театральный центр «Югра-Классик»;
  – проанализирована существующую практику адаптации новых работников в АУ «Концертно-театральный центр «Югра-Классик»;
  – проведено практическое исследование адаптации новых работников в АУ «Концертно-театральный центр «Югра-Классик»;
  – проанализированы результаты внедрения программы совершенствования процесса адаптации новых работников в АУ «Концертнотеатральный центр «Югра-Классик».
  Так, в первой главе дано общее представление о процессе адаптации новых работников, проведен анализ существующей практики адаптации новых работников, раскрыты особенности составления программы совершенствования процесса адаптации новых работников, также было изучено нормативно-правовое регулирование процесса адаптации персонала. Во второй главе приведена общая характеристика АУ «Концертнотеатральный центр «Югра-Классик», проведен анализ существующей практики адаптации новых работников в АУ «Концертно-театральный центр «Югра-Классик», проведено практическое исследование адаптации новых работников в АУ «Концертно-театральный центр «Югра-Классик», а также анализ результатов внедрения программы совершенствования процесса адаптации новых работников в АУ «Концертно-театральный центр «ЮграКлассик».
  ………………………………………
  Схема диссертации