Профессиональное и персональное развитие менеджера в организации

• Номер работы:
  1418756
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  11.12.2024 г.
• Объем работы:
  29 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретические основы профессионального и персонального развития менеджера в организации 5
  1.1. Управление развитием компетенций менеджеров 5
  1.2. Современные технологии подготовки профессионала менеджера 8
  2. Профессиональное обучение менеджеров как фактор обеспечения конкурентоспособности современных компаний 17
  2.1. Менеджеры среднего звена в корпоративной иерархии 17
  2.2 Направления развития профессионального обучения менеджеров в организации 20
  Заключение 27
  Список использованной источников 28
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Профессиональное и персональное развитие менеджера в организации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы. В условиях жесткой рыночной конкуренции иметь систему обучения руководителей необходимо не только компаниям-лидерам, но и любой фирме, которая стремится добиться успеха в своем секторе бизнеса, даже если речь идет о малом предпринимательстве.
  В современном мире менеджерам необходимо обладать высокими профессиональными компетенциями, чтобы быть успешными в бизнесе. В связи с этим, вопрос подготовки менеджеров будет оставаться актуальным и важным, когда речь идет об эффективном управлении. При этом, технологии обучения меняются и совершенствуются, что требует постоянного изучения и анализа современных педагогических методов и технологий.
  Объектом изучения работы является развитие менеджера в организации.
  ……………………………………….
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ПЕРСОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МЕНЕДЖЕРА В ОРГАНИЗАЦИИ
  1.1. Управление развитием компетенций менеджеров
  
  Опора на конкурентоспособных менеджеров – это путь к успеху для любой организации. Обеспечение экономики конкурентоспособными профессионалами является одним из условий функционирования национальной инновационной системы. Развитое общество ориентировано на широкое использование самых высоких технологий. Такое общество постоянно повышает требования к качеству профессиональной подготовки - образовательному, профессиональному уровню, морально-психологическим характеристикам.
  Задачами менеджмента как науки являются разработка, экспериментальная проверка и применение на практике научных подходов, принципов и методов, обеспечивающих устойчивую, надежную, многообещающую и эффективную работу коллектива (индивидуума) путем выпуска конкурентоспособного товара. В то же время окончательной целью менеджмента как практики эффективного управления представляется обеспечение доходности предприятия путем рациональной организации производственного (торгового) процесса, включая управление производством (коммерцией) и развитие технико-технологической базы.
  .............................................
  1. Резник С.Д. Основы личной конкурентоспособности менеджера / Резник, С.Д, Сочилова А.А.// 2-е изд. - Москва: Znanium.com, 2019. – 224 с.
  2. Сысоева Е.А. Формирование современных компетенций у управленцев в условиях цифровой экономики // Лидерство и менеджмент. – 2022. – № 1. – С. 113-126