Трудовой распорядок и дисциплина труда

• Номер работы:
  1420103
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  05.12.2024 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1 Общая характеристика трудового распорядка и дисциплины труда 5
  1.1 Понятие и методы обеспечения дисциплины труда работников 5
  1.2 Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка 11
  ГЛАВА 2 Нарушение трудовой дисциплины и методы укрепления трудовой дисциплины в организации 17
  2.1 Особенности и виды ответственности за нарушение дисциплины труда и трудового распорядка 17
  2.2 Пути и методы укрепления трудовой дисциплины в организации 21
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28
  Нормативно-правовые акты 28
  Использованная литература 28
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Трудовой распорядок и дисциплина труда
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Важнейшей характеристикой трудовых правоотношений, складывающихся в организации, является внутренний трудовой распорядок и дисциплина труда. Внутренний трудовой и дисциплина труда распорядок заключается в строгом соблюдении установленного порядка в трудовом коллективе. Внутренний трудовой распорядок и дисциплина труда представляет собой установленный законодательством и локальными актами предприятия порядок поведения работников на рабочем месте, как в процессе самого труда, так и во время отдыха во время пребывания работника на рабочем месте.
  Актуальность данной темы заключается в том, что с развитием рыночных отношений на российской территории получают развитие и трудовые правоотношения. Теоретические модели и правоприменительная практика вносит необходимые корректировки как в целом в трудовое законодательство, так и в основания возникновения юридической ответственности в трудовых правоотношениях. Особым образом в законе трактуются условия наступления трудовой ответственности работника перед работодателем за нарушение трудового распорядка и дисциплины труда. Трудовое законодательство, не отвечающее действительным потребностям общества, несёт в себе опасность игнорирования правовых предписаний, а следовательно и нарушения прав работников, что к сожалению подтверждается судебной практикой. В этой связи приобретает особое значение проблема ответственности за нарушение трудового распорядка и трудовой дисциплины.
  ………………………………………..
  ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА И ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА
  
  1.1 ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ПРАВОГО ИНСТИТУТА ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА
  
  Наем труда начал применяться в древнерусском государстве. Первые нормы права закреплены в «Русской правде», созданным князем Ярославом Мудрым и который содержал раздел «О закупах».
  Договор закупничества был основной формой применения наемного труда. Данный договор представлял собой соглашение между господином (нанимателем) и свободным человеком (закупом), который обязывался отработать предоставленную ему господином купу (деньги или другое имущество), выполняя в хозяйстве господина определенные работы в течение установленного срока .
  Приоритетная обязанность закупа заключалась в выполнении работы в хозяйстве господина.
  ..............................................
  1. Петров А.Я. К истории правового регулирования трудового распорядка и дисциплины труда: от Древней Руси до Октябрьской революции. Вопросы трудового права. 2020. № 3.
  2. Рыженков, А. Я. Трудовое право : учебное пособие для среднего профессионального образования / А. Я. Рыженков, С. А. Шаронов. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. 252 с.