Правовое регулирование занятости и трудоустройства в РФ

• Номер работы:
  1427207
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  10.12.2024 г.
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ПОНЯТИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИЗНАНИЯ ГРАЖДАН БЕЗРАБОТНЫМИ 5
  1.1. Понятие занятости и занятых граждан 5
  1.2. Порядок и условия признания граждан безработными 7
  1.3 Правовой статус безработного гражданина 11
  1.4 Снятие с регистрационного учета 13
  2. СОЦИАЛЬНО-ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА И ТРУДОУСТРОЙСТВО ГРАЖДАН 15
  2.1. Меры социально-правовой защиты безработных граждан 15
  2.2. Трудоустройство граждан 17
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
  СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Правовое регулирование занятости и трудоустройства в РФ
  ВВЕДЕНИЕ
  В актуальной ситуации, когда безработица рассматривается как неизбежный и в определенной мере полезный феномен, государство обязуется поддерживать граждан в осуществлении их права на полную, эффективную и свободно выбираемую трудовую деятельность.
  Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому субъекту право на труд и защиту от безработицы. Эти фундаментальные права и свободы в сфере труда направлены на то, чтобы обеспечить гражданам условия для легального заработка, создавая возможности для достойной жизни, а также увеличивая степень занятости населения. Социальное значение таких прав невозможно переоценить, так как они влияют на уровень трудовой активности и структуру занятости, что, в свою очередь, играет ключевую роль в процессе развития общества. Стремление к полной занятости важно не только для создания материальных благ, но и для социальной самоидентификации индивида, в том числе его удовлетворенности своим обществом и государством.
  ………………………………….
  1. ПОНЯТИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИЗНАНИЯ ГРАЖДАН БЕЗРАБОТНЫМИ
  1.1. Понятие занятости и занятых граждан
  Право на трудоустройство и содействие в обретении работы являются фундаментом трудового права. Этот аспект охватывает право на занятость, получение бесплатного профессионального образования и переобучения, в том числе через государственные службы занятости, а также возможность работать за границей и оспаривать незаконные действия этих служб, включая судебные процессы. Согласно статье 1 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации", занятость определяется как деятельность, удовлетворяющая как личные, так и общественные потребности и соответствующая законам Российской Федерации, что обеспечивает гражданам получение дохода.
  Из приведенного определения выделяются ключевые условия признания человека занятым. Первое условие — выполнение работы, которая соответствует правовым нормам, с целью удовлетворения личных и общественных интересов. Второе условие — получение вознаграждения за свой труд, предполагающее, что доход, даже если он традиционно понимается как заработная плата, может заменяться иной формой вознаграждения. Важнейшим фактором при определении занятости является именно наличие материального эквивалента за выполненную работу.
  ..................................................
  12. Основы трудового права : методические указания / составитель И. Ю. Стародубцев. — Санкт-Петербург : СПбГУ ГА, 2019. — 21 с
  13. Сорокун, П. В. Трудовое право : методические указания / П. В. Сорокун. — Красноярск : КрасГАУ, 2022. — 28 с.