Выплата заработной платы при расторжении трудового договора. Исчисление среднего заработка

• Номер работы:
  1427342
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Трудовое право
• Год добавления:
  06.12.2024 г.
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 4
  1.1. Расторжение трудового договора 4
  1.2. Заработная плата за отработанное до увольнения время. 8
  1.3. Выплаты при расторжении трудового договора 12
  2. ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА. 20
  2.1. Отработанные дни и дни неиспользованного отпуска 20
  2.2. Бухучет выплат при расторжении трудового договора 23
  2.3. Налоги с выплат при расторжении трудового договора 24
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
  СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Выплата заработной платы при расторжении трудового договора. Исчисление среднего заработка
  ВВЕДЕНИЕ
  Важным этапом завершения рабочего отношения с сотрудником является процедура увольнения, требующая не только оформления соответствующей документации, но и проведения расчетов по выплатам. Прежде чем приступить к увольнению сотрудника, необходимо разобраться в том, какие компенсации и суммы предполагается выплатить работнику при завершении трудовых отношений.
  Важно помнить, что организация обязана перечислить работнику определенные суммы при увольнении, включая незавершенный отпуск, премии, возможные компенсации за неиспользованный отпуск и другие выплаты. Правильное и своевременное оформление всех финансовых аспектов увольнения поможет избежать недоразумений и конфликтов со сотрудником.
  Цель работы – определить особенности выплаты заработной платы при расторжении трудового контракта.
  …………………………………
  1. ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
  1.1. Расторжение трудового договора
  Расторжение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель должен выдать ему копию приказа. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним полный расчёт (выплатить заработную плату за отработанное время, неиспользуемый отпуск и, в некоторых случаях, выходное пособие). В трудовую книжку вносится запись о причине прекращения трудового договора. Если выдать трудовую книжку по каким-либо причинам невозможно, работнику нужно направить уведомление о необходимости забрать её, либо получить согласие на отправку книжки по почте.
  ....................................
  25. Филипова, И. А. Европейское трудовое право: практикум : учебное пособие / И. А. Филипова. — 2-е изд., испр. и доп. — Нижний Новгород : ННГУ им. Н. И. Лобачевского, 2021. — 99 с.
  26. Шкатулла, В. И. Трудовое право : учебник / В. И. Шкатулла, В. В. Надвикова. — Москва : Прометей, 2019 — Часть 2 — 2019. — 660 с.