Особенности взаимосвязи психологического климата в рабочей группе со стилем руководства

• Номер работы:
  1434206
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  01.02.2025 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  Аннотация 3
  Введение 4
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ НА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ 7
  1.1. Понятие и сущность формирования стиля руководства 7
  1.2. Психологические факторы, влияющие на формирование стиля руководств 11
  1.3. Способы реализации стиля руководства в коллективе 15
  ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ 20
  2.1. Методики эмпирического исследования 20
  2.2. Результаты эмпирического исследования 22
  2.3. Методические рекомендации по улучшению социально-психологического климата 26
  Заключение 28
  Список использованных источников 32
  Приложение 35
  Приложение 1 37
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особенности взаимосвязи психологического климата в рабочей группе со стилем руководства
  Введение
  
  Актуальность выбранной темы обусловлено тем, что управление представлено одной из самых давних сфер человеческой деятельности, кото рая существует с тех пор, как люди объединялись в трудовые группы. Долгое время исследуется связь между стилем лидерства и психологическим климатом в коллективе. Тема все время актуальна и интересна для изучения. В мире часто происходят изменения, модернизируются новые специалисты, занимающие в будущем руководящие роли. Их навыки и таланты будут определяют организации, в которых они будут работать.
  Человек, живущий в современном мире проводит значительное время работая в командной среде. Руководители контролируют как организуют рабочее пространство и структуру процессов в значительной мере. Знания в области в управления становятся значительно полезными.
  ..............................................
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ НА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ
  
  1.1. Понятие и сущность формирования стиля руководства
  
  Стиль управления - это характерная для лидера система методов, которая применяется в взаимодействии с людьми. Это применяется тогда, когда директор общается с другими и как организуется подготовка принятия и выполнения решений. Об этом стиле можно также судить при организации рабочего пространства этого руководителя и как структурируется работа его команды[17;1].
  Выделяют три вида стиля управления:
  • авторитарный,
  • демократический и
  • либеральный.
  ..................................................
  29. Ермолаев О. Ю. Математическая статистика для психологов: учебник. – 7 – е изд., стер. – М.: ФЛИНТА: НОУ ВПО «МПСУ», 2014. – 336 с. – (Библиотека психолога).
  30. Райгородский Д. Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. – Самара: Издательский Дом «БАХРАХ – М», 2015. – 672 с.;