Понятие и виды времени отдыха

• Номер работы:
  1434590
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Трудовое право
• Год добавления:
  16.12.2024 г.
• Объем работы:
  29 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Время отдыха: понятие, виды 5
  2. Общая характеристика некоторых видов времени отдыха 8
  3. Отпуска: понятие, виды 12
  Заключение 22
  Список использованных источников 24
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Понятие и виды времени отдыха
  Введение
  
  Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 года (далее Конституция РФ) в ст. 37 устанавливает, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый человек, желая реализовать свое право на труд, вступает в правоотношения с лицом, нуждающимся в выполнении определенной трудовой функции, и способным предоставить необходимые условия труда. При реализации права на труд и выполнении своей трудовой функции каждый гражданин имеет также право на отдых. Данное право гарантируется ч. 5 ст. 37 Конституции. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
  Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) дополняет положения Конституции регламентируя различные виды времени отдыха и порядок их предоставления. Актуальность рассмотрения особенностей времени отдыха в соответствии с ТК РФ заключается в том, что право на отдых представляет собой значимое право в составе трудовых прав. Отдых обеспечивает восстановление работника после выполнения им трудовой функции, обеспечивает удовлетворение бытовых, социальных и иных потребностей гражданина, позволяет ему проводить свободное время по своему усмотрению.
  …………………………………………
  1. Время отдыха: понятие, виды
  
  Право на отдых выступает одним из конституционных прав человека и предоставляется лицам, реализующим свои способности к труду. Трудовые права человека как и иные права и свободы признаются и защищаются международным правом. Общие права связанные с трудом закреплены в международных актах, регламентирующих комплекс прав и свобод, признаваемый международным сообществом. В рамках ООН создана специальная международная организация — Международная организация труда — МОТ, которая обеспечивает международно-правовое регулирование трудовых отношений в своих конвенциях и защиту трудовых прав.
  ......................................
  1. Е.П. Смирнова "Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха" . – М.: ГроссМедиа, 2017. – 80 с.
  2. Ю.К. Терехова "Отпуска по-новому" // "Трудовое право". 2017. № 3.