Трудовой договор и его содержание

• Номер работы:
  1435262
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Основы права (Теория права)
• Год добавления:
  08.12.2024 г.
• Объем работы:
  29 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5
  1.1 Понятие трудового договора, отличие от гражданско-правового договора 5
  1.2 Виды трудовых договоров 8
  1.3 Стороны трудового договора 10
  ГЛАВА 2 ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 13
  2.1 Обязательные условия трудового договора 13
  2.2 Дополнительные условия трудового договора 19
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28
  Нормативные правовые акты 28
  Использованная литература 28
  Акты судебной практики 29
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Трудовой договор и его содержание
  ВВЕДЕНИЕ
  Актуальность темы. В ст. 37 Конституции РФ провозглашено право человека свободно распоряжаться своими способностями к труду. Реализация данного права осуществляется преимущественно путем заключения трудового договора. В условиях многоукладной экономики трудовой договор должен в оптимальной форме сочетать соглашения сторон и требования законодательства, что, в конечном счете, должно отвечать интересам не только сторон, но и всего общества. Путь к оптимизации такого требования проходит по границе соотношения между социальной защищенностью работника и выполнением работы для работодателя с максимальной эффективностью.
  В условиях рыночных отношений трудовой договор становится основным инструментом защиты прав и интересов как работников, так и работодателей. Работники должны быть уверены, что их права не будут нарушены, а работодатели заинтересованы в надлежащем исполнении обязанностей сотрудниками.
  Таким образом, исследование темы “Трудовой договор и его содержание” имеет важное значение для понимания и регулирования трудовых правоотношений, а также для повышения правовой грамотности работников и работодателей.
  ………………………………………….
  ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  1.1 Понятие трудового договора, отличие от гражданско-правового договора
  Трудовому договору как важнейшему элементу трудового правоотношения, устанавливающему права и обязанности сторон данного отношения, уделяется значительное внимание в трудовом праве любого государства .
  Согласно ст. 56 ТК РФ . Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя .
  ...............................................
  1. Семенова, Е.А. Практическое руководство для юрисконсульта. / Е.А. Семенова // - М.: Юстицинформ, 2024. – 203 с.
  2. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения (издание шестое, переработанное и дополненное) Е.П. Циндяйкина, И.С. Цыпкина. под ред. К.Н. Гусова. Проспект, 2024. – 599 с.