Кадровое делопроизводство

• Номер работы:
  1435508
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  26.12.2024 г.
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 4
  1. Теоретические аспекты работы кадровой службы и кадрового делопроизводства 6
  1.1 Сущность кадрового делопроизводства 6
  1.2 Особенности работы кадровой службы 9
  2. Анализ кадровой службы и кадрового делопроизводства на предприятии ПАО «МАГНИТ» 11
  2.1 Общая характеристика предприятия, анализ состава и динамики персонала 11
  2.2 Описание текущего состояния обеспечения кадрового делопроизводства кадровой службы на предприятии 16
  2.3 Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового делопроизводства кадровой службы 23
  2.4 Оценка эффективности предложенных мероприятий 32
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36
  ПРИЛОЖЕНИЯ 38
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадровое делопроизводство
  ВВЕДЕНИЕ
  Актуальность работы по организации кадровой службы и кадрового делопроизводства на предприятии трудно переоценить в условиях современного рынка труда. Эффективное управление человеческими ресурсами становится ключевым фактором конкурентоспособности организаций. Кадровая служба несет ответственность не только за подбор и обучение персонала, но и за соблюдение законодательных норм, управление трудовыми отношениями и развитие корпоративной культуры. В условиях постоянных изменений в трудовом законодательстве и новых подходов к управлению персоналом, важно создать систему кадрового учета, которая бы соответствовала современным требованиям и способствовала оптимизации процессов.
  Кроме того, качественная организация кадрового делопроизводства позволяет минимизировать риски, связанные с возможными юридическими ошибками и спорами с работниками. Автоматизация процессов оформления документации и введение электронных информационных систем позволяет существенно снизить временные затраты на обработку кадровых данных и повысить их точность. В результате, результаты труда кадровой службы непосредственно влияют на общую эффективность предприятия, его репутацию и уровень удовлетворенности работников. Таким образом, исследование и внедрение современных методов работы в сфере кадрового делопроизводства становится необходимым для успешного функционирования любой компании.
  ………………………………………….
  1. Теоретические аспекты работы кадровой службы и кадрового делопроизводства
  1.1 Сущность кадрового делопроизводства
  Кадровое делопроизводство — это неотъемлемая часть управления персоналом, которая включает в себя организацию, оформление и хранение документов, связанных с работой сотрудников в организации. Его сущность заключается в систематизации процессов, обеспечивающих учет рабочего времени, трудовых ресурсов и обеспечение соблюдения законодательства в области трудовых отношений. Кадровое делопроизводство позволяет не только наладить эффективные взаимодействия внутри коллектива, но и формирует правовые условия для защиты интересов как работников, так и работодателей.
  ............................................
  1. Александрова, Н. А., Васильцова Л. И., Фатеева Н. Б. Основы кадровой политики и кадрового планирования. Екатеринбург: УрГАУ, 2020. — 228 с.
  2. Воронин, Б. А. Кадровый аспект современной политики Российского государства//Аграрное и земельное право. 2020. № 4. – С. 73-74 Воронин, Б. А. Работник и работодатель: их отношения//Нива Зауралья. 2020. № 2-3 — С. 28-29.