Объективные и субъективные факторы, влияющие на социальную политику организации

• Номер работы:
  1435514
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  26.12.2024 г.
• Объем работы:
  49 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..4
  ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ОБЪЕКТИВНЫХ И СУБЪЕКТИВНЫХ ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА СОЦИАЛЬНУЮ ПОЛИТИКУ ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………..8
  1.1. Сущность и понятие социальной политики организации…………………8
  1.2. Методики анализа эффективности социальной политики организации...12
  1.3. Анализ перечня объективных и субъективных факторов, влияющих на социальную политику организации…………………………………………….16
  ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ОБЪЕКТИВНЫХ И СУБЪЕКТИВНЫХ ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА СОЦИАЛЬНУЮ ПОЛИТИКУ ОРГАНИЗИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «НЕФТЕМАШ»……………………………………………....20
  2.1. Общая характеристика объекта исследования……………………………20
  2.2. Анализ динамики и состава персонала…………………………………….22
  ГЛАВА 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ООО «НЕФТЕМАШ»……………………..….33
  3.1. Анализ существующей системы социального развития персонала организации………………………………………………………………………33
  3.2. Рекомендации по совершенствованию социального развития работников организации………………………………………………………………………40
  3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий……………………45
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….48
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………50
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Объективные и субъективные факторы, влияющие на социальную политику организации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Социальная политика организаций представляет собой важный аспект их деятельности, влияющий на создание и поддержание благоприятных условий труда, реализацию прав и благосостояния сотрудников, а также на формирование корпоративной культуры. Актуальность изучения факторов, влияющих на социальную политику организаций, обусловлена изменениями в экономической, социальной и технологической среде, которые вызывают необходимость адаптации организационных стратегий к новому контексту. На фоне глобализации, цифровизации и демографических изменений социальная политика становится не только инструментом управления потенциальными рисками, но и фактором, способствующим повышению конкурентоспособности и привлекательности организационной среды для сотрудников.
  Цель данной курсовой работы заключается в анализе объективных и субъективных факторов, влияющих на формирование и реализацию социальной политики организаций.
  ………………………………………….
  ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ОБЪЕКТИВНЫХ И СУБЪЕКТИВНЫХ ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА СОЦИАЛЬНУЮ ПОЛИТИКУ ОРГАНИЗАЦИИ
  1.1. Сущность и понятие социальной политики организации
  
  Социальная политика организации – это комплекс мероприятий и стратегий, направленных на поддержку и развитие материального, социального и психологического благополучия сотрудников в рамках организации. Она включает в себя широкий спектр действий, направленных как на обеспечение прав работников, так и на создание оптимальных условий труда. Чтобы глубже понять сущность и понятие социальной политики, давайте рассмотрим основные аспекты:
  Социальная политика организации представляет собой системный подход к управлению человеческими ресурсами, охватывающий не только экономические, но и социальные, культурные и экзистенциальные аспекты жизни работников. Основные цели социальной политики могут включать:
  • Улучшение качества жизни сотрудников: Обеспечение достойных условий труда, создание систем социальной защиты, программы по охране здоровья.
  ..............................................
  1. Духновский С. В. Кадровая безопасность организации. — М.: Юрайт. 2023. 234 с.
  2. Егоров В. П. Документационное обеспечение управления негосударственных организаций в условиях цифровой экономики. Учебное пособие для вузов. — М.: Лань. 2023. 216 с.