Применение договоров Международной организации труда судами РФ

• Номер работы:
  1436039
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Уголовное право
• Год добавления:
  06.12.2024 г.
• Объем работы:
  16 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 2
  1. Международная организация труда и ее договоры: общая характеристика…………………………………………………………………….4
  2. Правовая имплементация договоров МОТ в законодательстве РФ 7
  3. П рактика применения норм МОТ в РФ…………………………………………… 10
  Заключение 14
  Список использованной литературы 16
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Применение договоров Международной организации труда судами РФ
  Введение
  
  Международная организация труда играет ключевую роль в формировании глобальных стандартов трудового права, направленных на защиту прав работников и обеспечение достойных условий труда. Основная задача МОТ заключается в разработке универсальных норм, которые способствуют гармонизации национального законодательства в сфере труда, что особенно важно в условиях глобализации и роста международных экономических связей. Ратификация договоров МОТ Российской Федерацией и их последующая интеграция в правовую систему страны позволяет значительно улучшить правовое регулирование трудовых отношений и усилить защиту прав работников.
  ………………………………..
  
  
  1. Международная организация труда и ее договоры: общая характеристика
  
  Международная организация труда (МОТ) была основана в 1919 году в рамках Версальского договора, подписанного по итогам Первой мировой войны. Её создание было обусловлено стремлением мирового сообщества выработать универсальные стандарты труда, которые бы обеспечивали справедливые и достойные условия для работников во всем мире. С момента своего основания МОТ поставила перед собой цель содействовать социальному прогрессу, укреплять права работников и гарантировать их защиту через международное сотрудничество. Важность деятельности МОТ подчеркивается её уникальным трехсторонним характером: организация объединяет представителей правительств, работодателей и работников, что позволяет учитывать интересы всех сторон в вопросах регулирования труда.
  Основные цели МОТ закреплены в её Уставе, принятом в 1919 году и уточненном в 1944 году в Филадельфийской декларации, которая стала составной частью Устава МОТ. Среди ключевых задач МОТ выделяются обеспечение справедливой оплаты труда, ликвидация детского труда, искоренение дискриминации в сфере труда и повышение уровня социальной защиты. Эти цели стали основой для разработки международных трудовых стандартов, которые формируются через конвенции и рекомендации МОТ.
  ………………………………..
  
  Список использованной литературы
  
  1. Декларация Международной организации труда "О целях и задачах Международной организации труда" [рус., англ.] (Принята в г. Филадельфии 10.05.1944 на 26-ой сессии Генеральной конференции МОТ)
  2. Конвенция N 29 Международной организации труда (с изм. от 11.06.2014) "Относительно принудительного или обязательного труда" (принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ)
  3. Конвенция N 81 Международной организации труда "Об инспекции труда в промышленности и торговле" (принята в г. Женеве 11.07.1947 на 30-ой сессии Генеральной конференции МОТ)
  4. Рекомендация Международной Организации Труда от 15 июня 2006 г. N 198 о трудовом правоотношении
  ………………………………..