Набор, отбор персонала

• Номер работы:
  1438871
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  17.12.2024 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  Введение 4
  Глава 1. Теоретические основы набора и отбора персонала 6
  1.1 Понятие набора и отбора персонала 6
  1.2 Методы и критерии набора, отбора персонала 9
  1.3 Зарубежный опыт набора, отбора персонала 13
  Глава 2. Анализ набора, отбора персонала в ООО «Эконика» 18
  2.1 Общая характеристика ООО «Эконика» 18
  2.2 Оценка персонала ООО «Эконика» 21
  2.3 Оценка организации набора и отбора персонала в ООО «Эконика» 23
  Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию набора и отбора персонала в ООО «Эконика» 27
  3.1 Пути совершенствования набора и отбора персонала в ООО «Эконика» 27
  3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 29
  Заключение 33
  Список использованной литературы 35
  Приложение 1 37
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Набор, отбор персонала
  Введение
  
  Актуальность темы данной работы обусловлена необходимостью компании иметь комплексную систему кадрового обеспечения, особенно в создании идеальной схемы набора и отбора сотрудников. Ошибки, допущенные при привлечении, выборе и найме сотрудников, способны отрицательно повлиять на доход компании.
  В условиях современного рынка труда и рыночных отношений, большое внимание уделяется процессам подбора, набора и привлечению кадров, поскольку происходит трансформация социального статуса сотрудника, его подход к работе и условия предоставления трудовых услуг.
  В компании управление кадрами должно осуществляться всесторонне и базироваться на идее, предполагающей рассмотрение сотрудников как трудового потенциала или интеллектуального богатства. Целью найма сотрудников является удовлетворение потребностей в кадрах по качественным и количественным показателям.
  .....................................................
  Глава 1. Теоретические основы набора и отбора персонала
  
  1.1 Понятие набора и отбора персонала
  
  Персонал – это ключевой постоянный состав сотрудников компании (предприятия), обладающих соответствующими навыками и осуществляющих разнообразные производственные и административные обязанности.
  Каждая организация рано или поздно сталкивается с острой необходимостью привлекать новых сотрудников или обновлять текущий персонал. Так как число претендентов на разные должности большое количество, возникает необходимость в отборе кадров. Таким образом, выбор сотрудников представляет собой серию мероприятий, ориентированных на анализ психологических и профессиональных характеристик работника с целью определения его соответствия требованиям конкретной должности. В подобной обстановке, прежде всего, компании необходимо точно установить должность сотрудника, которого она ищет, описать все его профессиональные умения и выбрать способ поиска претендентов [8, с. 69].
  ...........................................................
  18. Настинова, Ц. С. Управление персоналом в современных условиях / Ц.С. Настинова/ Молодой ученый. - 2022. - №8. - С. 632-634.
  19. Радкевич, А. П. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / А. П. Радкевич, Т. Б. Саматова. – Ухта : УГТУ, 2023. – 167 с.