Контрольная работа по трудовому праву

• Номер работы:
  1439021
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  01.01.2025 г.
• Объем работы:
  7 стр.
• Содержание:
  Задание № 4.1
  Опишите, как в законодательстве решен вопрос о фактическом допуске к работе без оформления трудового договора, приведите не менее трех примеров правовых последствий такого допуска.
  Задание № 4.2
  Сравните таблицей общее правило и особенности регулирования труда при заключении и прекращении трудового договора, а также по вопросам ответственности работника, его рабочего времени, оплаты труда и времени отдыха для руководителей
  Задание № 4.3
  Опишите, как решается вопрос об отмене, незаконно наложенного на работника дисциплинарно взыскания, проиллюстрировав обоснование кратким описанием примеров конкретных судебных решений по данной категории дел с сайта sudact.ru (не менее трех) с активными ссылками на них.
  Задание № 4.4
  Запишите алгоритм действий работника (схематично или списком) по его самозащите при нарушении его трудовых прав.
  Список использованной литературы
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Контрольная работа по трудовому праву
  Опишите, как в законодательстве решен вопрос о фактическом допуске к работе без оформления трудового договора, приведите не менее трех примеров правовых последствий такого допуска.
  Решение:
  Вопрос о фактическом допуске к работе без оформления трудового договора регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают не только на основании подписанного трудового договора, но и в случаях, когда работник фактически приступил к выполнению трудовой функции с ведома или по поручению работодателя либо его представителя. Это означает, что даже при отсутствии формального трудового договора работник имеет право на защиту своих трудовых прав.
  …………………………………………..
  Опишите, как решается вопрос об отмене, незаконно наложенного на работника дисциплинарно взыскания, проиллюстрировав обоснование кратким описанием примеров конкретных судебных решений по данной категории дел с сайта sudact.ru (не менее трех) с активными ссылками на них.
  Решение:
  При наложении на работника незаконного дисциплинарного взыскания он имеет право обжаловать это решение в судебном порядке. Суд, рассмотрев дело, может признать взыскание незаконным и обязать работодателя его отменить.
  Примеры судебных решений:
  1. Дело № 2-211/2020
  (https://sudact.ru/regular/doc/8yqeyELkJ15Y/)
  Работник обратился в суд с иском к ООО «Михайловский завод химических реактивов» с требованием отменить приказы о дисциплинарных взысканиях, восстановить его на работе и взыскать заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
  Основанием для взыскания стал приказ работодателя о вынесении выговора за отсутствие на рабочем месте и последующее увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Работник утверждал, что в указанное время находился в кабинете и выполнял свои обязанности, а действия работодателя носили незаконный характер.
  …………………………………….
  2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 26.12.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)
  3. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации"