Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Имидж современного делового человека: язык , речь, манера общения.
ВВЕДЕНИЕ
Постиндустриальное общество, и Россия в том числе, характеризуется возрастанием роли всех информационно-знаковых компонентов, одним из которых является имидж. Современные технологии делают работу более индивидуализированой, что приводит к возрастанию роли отдельной личности на всех уровнях отношений: от международных до семейных. Смена парадигм определила поворот к личности как к центру системы, а имидж рассматривается сегодня как важное слагаемое публично действующего человека. Существует объективная необходимость формирования нового стиля поведения в соответствии с требованиями современного общества.
…………………………………………………..
1. Общая характеристика понятия «имидж»
Научные представления о процессах, связанных с возникновением и формированием имиджа, складывались главным образом в категориальном поле двух наук: психологии и социологии. В Х1Х – ХХ веке представители этих наук создали большое количество фундаментальных теорий, оказавших огромное влияние на формирование основ современной теории имиджа.
В отечественной теории и практике термин "имидж" появился в научном обороте сравнительно недавно. В общем плане можно сказать, что термин "имидж" в широком смысле обозначает понятие "образ". Но есть еще и специфический типичный образ. Образ, который "конструируется" и внедряется в массовое сознание. Образ, который создается в результате "image-making", "image-building" (по американской терминологии) для достижения определенных целей. Необходимо отметить, что имидж широко используется в политике, в дипломатии, в коммуникативных системах и т. д. Именно поэтому рассмотрение проблемы имиджа является актуальным [4].
Можно говорить об имидже товара, услуги, имидже фирмы, банка, об имидже того или иного политического деятеля, актера, певца и вообще любой популярной личности, об имидже правительства или отдельных его структур. Можно говорить об имиджах всевозможных организаций, начиная с местных и кончая международными, об имидже города или целого региона, страны в целом. И все потому, что всегда найдутся люди, заинтересованные в целенаправленно сформированном образе любого явления, а целенаправленно создаваемый образ — это и есть имидж.
Известный философ Артур Шопенгауэр, говоря о человеке, выделял в его образе три следующих компонента [6]:
1) личность в широком смысле слова, т.е. все, что дано индивиду природой: красота, сила, здоровье, темперамент, ум;
2) то, что человек приобрел в качестве члена социума, — чины, богатство, имущество;
3) представление о том, каким выглядит человек в глазах других.
Таким образом, именно третий компонент, выделенный А. Шопенгауэром, относится к понятию "имидж". В психологическом аспекте имидж складывается прежде всего на основе эмоционального, чувственного восприятия, т.е. образа. В "Кратком психологическом словаре" дается следующее определение: "Образ — это субъективная картина мира или его фрагментов, включающая самого субъекта, других людей, пространственное окружение и временную последовательность событий". Современные отечественные исследователи понимают образ как когнитивную гипотезу, сопоставимую с объективной реальностью. Образ мира функционально и генетически первичен по отношению к любому конкретному образу или отдельному чувственному переживанию [1].
Отсюда результатом любого познавательного акта будет не отдельный образ, а измененный образ мира, обогащенный новыми элементами. Это означает, что в понятии образа воплощена идея целостности и преемственности в зарождении, развитии и функционировании познавательной сферы личности. И образ выступает как многоуровневая целостная система представлений человека о мире, других людях, о себе и своей деятельности.
…………………………………………………..
ЛИТЕРАТУРА:
1. Дрогобыцкий И.Н. Организационный менеджмент: природа, команда и лидер // Вестник Оренбургского государственного университета. - 2021. - № 2. - с. 12 – 17.
2. Друкер П. Лидерство. – М.: Альпина Диджитал. 2021. – 534 с.
3. Егоршин, А. П. Основы управления персоналом / А.П. Егоршин. - М.: ИНФРА-М, 2022. - 352 c.
4. Занковский А.Н. Организационное лидерство в пространстве корпоративной культуры // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. 2021. Вып. 14. – 144 с.
5. Занковский А.Н. Психология лидерства: от поведенческой модели к культурно-ценностной парадигме. - М.: Дело и сервис, 2021. – 317 с.
6. Кибанов, А. Я. Управление персоналом. Теория и практика. Система управления персоналом / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект