Понятие трудовых споров и их классификация

• Номер работы:
  1445021
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Трудовое право
• Год добавления:
  23.12.2024 г.
• Объем работы:
  26 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Понятие и виды трудовых споров 5
  1.1. Понятие трудовых споров 5
  1.2. Виды трудовых споров 9
  Глава 2 Особенности разрешения трудовых споров разных видов 12
  2.1. Особенности разрешения индивидуальных трудовых споров 12
  2.2. Особенности разрешения коллективных трудовых споров 20
  Заключение 24
  Список литературы 26
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Понятие трудовых споров и их классификация
  Введение
  
  Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 года (далее Конституция РФ) в ст. 37 устанавливает, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый человек, желая реализовать свое право на труд, вступает в определенные общественные отношения с лицом, нуждающимся в выполнении определенной трудовой функции, и способным предоставить необходимые условия труда. Все общественные отношения, которые возникают в связи в реализацией гражданином своего права на труд регламентируются нормами трудового права и приобретают характер правоотношений. Вступая в правоотношения стороны, обладают определенным комплексом прав и обязанностей. Права и обязанности сторон в трудовых правоотношениях регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее ТК РФ). Использование своих прав и исполнение обязанностей каждой из сторон необходимо для надлежащего осуществления правоотношений в сфере труда.
  .............................................
  Глава 1. Понятие и виды трудовых споров
  
  1.1. Понятие трудовых споров
  
  Правоотношения в сфере труда представляют собой урегулированные нормами трудового права, общественные отношения, которые возникают в процессе реализации гражданами своего конституционного права на труд. Общественные отношения в сфере труда, будучи урегулированными нормами трудового права, приобретают характер правоотношений. Перечень отношений, которые регулируются трудовым правом, содержится в ст. 1 ТК РФ. Особенностью трудового права является то, что в его предмете регулирования выделяют две основные группы общественных отношений – это трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Трудовые правоотношения составляют основной предмет регулирования трудового права. Это непосредственно отношения между работником и работодателем, в рамках которых работник выполняет трудовую функцию, а работодатель обеспечивает условия труда и уплачивает работнику соответствующее вознаграждение.
  .............................................
  1. Ливиева Г.С. Особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в суде // Юстиция. 2019. N 1. С. 22 - 28.
  2. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: Журнал Управление персоналом, 2020. – 523 с.