Психология управления

• Номер работы:
  1445120
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Психология
• Год добавления:
  17.12.2024 г.
• Объем работы:
  16 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. Исследования об управлении психологической мотивации персонала 4
  2. Практические аспекты психологии управления мотивацией 9
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 16
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Психология управления
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность исследования. Национальные цели и стратегические задачи развития РФ ориентируют нашу страну на ускорение технологического развития, внедрение цифровых технологий в экономику и социальную сферу. В России для достижения этих целей также приняты политические решения о преобразованиях в сфере управления, где проблематика развития у сотрудников психологической мотивации имеет огромное прикладное значение на стратегическом уровне.
  Цель исследования состоит в анализе системы психологической мотивации работников, а также формулировании рекомендаций.
  Объект исследования – психологическая мотивация сотрудников.
  ………………………………………………….
  
  1. Исследования об управлении психологической мотивации персонала
  
  Анализируя проблематику понятия и основных направлений мотивации и мотивационной сферы в психологической науке, прежде всего следует отметить, что она привлекала к себе пристальное внимание у исследователей издавна. Все, что касается поведения человека в тех или иных ситуациях жизнедеятельности, что детерминирует основную линию его поступков, что определяет направленность и активность, самым непосредственным образом связано именно с мотивацией. В общем аспекте анализа мотив является побуждающим фактором к деятельности, что, в свою очередь, определяется некоторой потребностью в структуре личности. Также под мотивом можно понимать основополагающую причину, которая определяет выбор человеком способов и стратегий действий; это, своего рода, система условий внешнего и внутреннего контекста, которая вызывает его активизацию. В психологической науке существует большое количество теорий, посвященных анализу мотивационной сферы личности. Все рассмотренные в работе теории имеют свои собственные достоинства и вместе с тем свои недостатки. Именно поэтому исследование мотивационной сферы человека продолжается и в наши дни и постоянно являются предметом дискуссий. Важно отметить, что мотивация как трудовое поведение трактуется в виде определенного процесса и в теории менеджмента имеет шесть стадий [5, с. 18]:
  1) Возникновение потребностей. Это ощущение недостатка или нехватки чего-либо. Возникает в определенный период времени, заставляют людей предпринимать действия для осуществления задач, подтолкнувших их к этим самым действиям.
  2) Поиск способов удовлетворения потребностей. Это решение вопросов затруднения человека при возможности осуществления задачи появившейся потребности. Таким решением может быть её удовлетворение, либо подавление.
  3) Постановка целей (т.е. направления либо вектора) действия в своем поведении. Данный критерий учитывает непосредственным образом, какими способами, с помощью каких эффективных технологий возможно достичь удовлетворение данной потребности.
  4) Воплощение в жизнь действий. Означает, что определённый труд, связанный с претворением в жизнь усилий, которые помогут извлечь то, что, в свою очередь, может помочь удовлетворить тут или иную потребность человека.
  ………………………………………………….