Технология кадрового обеспечения на автотранспортном предприятии (перевозка людей и грузов для нужд РЖД)

• Номер работы:
  1447310
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  15.01.2025 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  Аннотация……………………………………………………………………………3
  Глоссарий…………………………………………………………………………….5
  Введение……………………………………………………………………………...6
  Глава 1 Теоретические основы технологии кадрового обеспечения на автотранспортном предприятии………………………………………………....8
  1.1. Анализ понятия «кадровое обеспечение»……………………………………..8
  1.2. Особенности функционирования отдела кадров на предприятиях автотранспорта……………………………………………………………………...12
  1.2.1. Организационная структура отдела кадров предприятия автотранспорта…………………………………………………………………...12
  1.2.2. Основной состав отдела кадров и его обязанности…………….....15
  Глава 2 Технология кадрового обеспечения на автотранспортном предприятии (на примере ООО «Трансавтоснаб» г. Вологда)……………...18
  2.1. Краткая характеристика организации………………………………………..18
  2.2. Анализ технологии кадрового обеспечения в ООО «Трансавтоснаб» г. Вологда…………………………………………………………………………..22
  2.2.1. Характеристика отдела кадров ООО «Траснавтоснаб» г. Вологда………………………………………………………………………………………..22
  2.2.2. Особенности кадрового обеспечения в ООО «Трансавтоснаб» г. Вологда………………………………………………………………………………………..24
  2.3. Выводы и рекомендации………………………………………………………28
  Заключение………………………………………………………………………….30
  Список использованных источников……………………………………………...31
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Технология кадрового обеспечения на автотранспортном предприятии (перевозка людей и грузов для нужд РЖД)
  
  Введение
  Кадровое обеспечение автотранспортного предприятия представляет собой одну из ключевых задач в современных условиях динамичного развития транспортной отрасли. Актуальность данной темы обуславливается необходимостью эффективного управления человеческими ресурсами как фактора конкурентоспособности предприятий. В условиях быстро изменяющейся экономики, значительного роста объёма перевозок и ужесточения требований к качеству обслуживания клиентов, оптимизация процессов подбора, обучения и управления персоналом становится решающим обстоятельством для успеха автотранспортных компаний. Кроме того, вопрос охраны труда и обеспечения безопасности работников в данной сфере приобретает особую значимость, учитывая увеличивающееся количество дорожных происшествий и случаи производственного травматизма. Таким образом, выявление и решение проблем, связанных с кадровым обеспечением, остаётся крайне актуальным.
  Цель работы заключается в исследовании специфики кадрового обеспечения на автотранспортных предприятиях и разработке рекомендаций по его оптимизации.
  ..............................................
  Глава 1 Теоретические основы технологии кадрового обеспечения на автотранспортном предприятии
  1.1. Анализ понятия «кадровое обеспечение»
  
  В настоящее время развитие и эффективное функционирование организации неразрывно связано с обеспеченностью всеми видами ресурсов, ведущую роль из которых занимают трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы организации – «это потенциальная рабочая сила, которая способна в процессе использования приносить доход работодателю» [9, c. 181].
  Кадры организации – это «весь личный состав постоянных и временных работников, которых нанимает работодатель и деятельностью которых на предприятии он реально управляет. Это совокупность работников различных профессий, категорий и квалификаций, занятых в организации и входящих в его списочный состав» [12, c. 123].
  .................................................
  1. Афоничкин А. И., Журова Л. И., Михаленко Д. Г. Финансовый менеджмент в 2 частях. Часть 1. Методология. — М.: Юрайт. 2023. 218 с.
  2. Белая М. Н. Интегрированная система менеджмента: разработка, внедрение и сертификация. Учебное пособие для вузов. — М.: Лань. 2024. 336 с.