Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Понятие и принципы профессиональной этики
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. С наступлением третьего тысячелетия человечество вступило в новую эпоху, связанную с глобальными изменениями в экономике, политике, культуре, с переходом от индустриального общества к информационной цивилизации. Сложность предстоящих преобразований обусловлена влиянием таких доминирующих мировых тенденций, как нарастание неопределенности и непредсказуемости социально-экономических, политических, духовных процессов в российском и планетарном социумах; растущая свобода и ответственность субъектов управления.
………………………………….
1. Понятие делового этикета
Термин «этикет» (фр. L`etiquette - ярлык, этикетка) означает форму, манеру поведения, совокупность формальных правил вежливости, регулирующих внешние проявления человеческих отношений (обращение с людьми, формулы обращения, приветствия, извинения, благодарности, поведение в местах общего пользования, манеры, одежда и т.д.) [4, с. 8].
Термин появился в 18 в. при дворе французского короля Людовика ХІV (его гости однажды получили карточки - этикетки, где были перечислены правила поведения). Этикет как детально разработанная система правил сложился в эпоху средневековья, где большое значение придавали кодекса рыцаря, ритуалам, символам, атрибутике (особенно одежды), где существовала четкая иерархия статусов людей, где культивировалось рыцарское отношение к женщине [7, 35].
Требования современного этикета складывались на протяжении многих веков истории цивилизации, и является результатом опыта многих поколений. В своей основе они являются международными, поскольку их придерживаются более или менее одинаково во всех странах. В то же время этикет каждой страны имеет свои довольно существенные особенности, что обусловлено историческими, национальными, религиозными и другими традициями и обычаями.
………………………………….
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Соб. законодательства Рос. Федерации.- 2014.- № 31, ст. 4398.- 04 авг.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // Рос. газ. – 2011. – № 238-239. –08 дек.; 2016.-№ 21.-03 фев.
3. Акимова Е. Психологическое обеспечение профессионального развития // Журнал «Государственная служба».- 2017.- №3. - С. 12 – 16.
4. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации : учебник : [для вузов по специальности «Антикризисное управление» и другим экономическим специальностям] / А. Р. Алавердов. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Моск. финансово-промышленный ун-т «Синергия», 2016. – 246 с.
5. Астахов Ю.В. Муниципальная кадровая политика: теория, методология, технология: монография/ Ю.В. Астахов, В.И. Патрушев. - М.: Белгород, 2015. - 340 с.
………………………………….