Трудовое правоотношение

• Номер работы:
  1449074
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  24.12.2024 г.
• Объем работы:
  15 стр.
• Содержание:
  1.Теоретический вопрос 2
  2. Практическое задание 7
  3. Тестовое задание 13
  Список литературы 15
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Трудовое правоотношение
  Понятие трудового правоотношения, его место в системе правоотношений трудового права; стороны трудового правоотношения, характеристика их трудовой правосубъектности; содержание трудового правоотношения; характеристика юридических фактов, необходимых для возникновения трудового правоотношения, сложный фактический состав; основания изменения трудового правоотношения; основания прекращения трудового правоотношения, их классификация.
  Трудовое правоотношение – это урегулированное нормами трудового права общественное отношение, возникающее на основании трудового договора и связанное с реализацией работником своей способности к труду в интересах работодателя.
  Понятие трудового отношения, содержащееся в ст. 15 Трудового кодекса РФ , представляет собой первую попытку его законодательного закрепления в кодифицированном акте. Отличительные признаки трудовых отношений перечислены также в Постановлении Пленума Верховного Суда, к которым относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату .
  Сложившаяся судебная практика содержит в числе причин отказа признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями отсутствие, недоказанность:
  - состоявшегося между сторонами соглашения о заключении трудового договора, наличие существенных (обязательных) условий этого договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ: место работы, трудовую функцию, дату начала работы, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п. <6>;
  ………………………………………
  7. Хныкин Г.В. Социальное партнерство: законодательное воплощение и работа над ошибками / Г.В. Хныкин // Трудовое право в России и за рубежом. - 2020. - № 1. - С. 31 - 34.
  8. Шуралева С.В. Приостановление трудового договора: признаки и классификация / С.В. Шуралева // Российский юридический журнал. - 2023. - № 1. - С. 159 - 171.