Внутренняя и внешняя мотивация персонала

• Номер работы:
  1450202
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  28.12.2024 г.
• Объем работы:
  29 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВНУТРЕННЕЙ И ВНЕШНЕЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
  1.1. Мотивация персонала: понятие, содержание и структура 6
  1.2. Особенности внутренней и внешней мотивации персонала 10
  2. ПРАКТИКА ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ ВНУТРЕННЕЙ И ВНЕШНЕЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «ЧАЙНЫЙ КЛУБ «ЗОЛОТОЙ ЖУК» 16
  2.1. Общая характеристика объекта исследования 16
  2.2. Актуальное состояние мотивации в ООО «Чайный клуб 18
  «Золотой жук» 18
  3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ВНУТРЕННЕЙ И ВНЕШНЕЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 21
  3.1. Формирование программы «Система внутренней и внешней мотивации персонала ООО «Чайный клуб «Золотой жук» 21
  3.2. Возможные пути внедрения программы «Система внутренней и внешней мотивации персонала ООО «Чайный клуб «Золотой жук» 25
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Внутренняя и внешняя мотивация персонала
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Сегодняшние бизнес-процессы создали условия для нового осмысления различных аспектов деятельности современных компаний и организаций. В наибольшей степени это коснулось вопросов финансового характера, определяющих устойчивые позиции на отраслевом рынке, конкурентоспособность и потенциал предприятия. В таких условиях все большую значимость приобретают его ресурсы и возможности, в том числе и такой неоднозначный ресурс, как человек.
  Будучи ценным потенциалом компании, человек, при этом, является не только средством получения прибыли, но основой существования любой организации. Если же он воспринимается исключительно вспомогательной частью процесса деятельности и внимание к нему отсутствует, это может привести компанию к гибельным последствиям.
  ..................................................
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВНУТРЕННЕЙ И ВНЕШНЕЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
  
  1.1. Мотивация персонала: понятие, содержание и структура
  
  Понятие мотивации широко используется в менеджменте персонала в различных областях. Сегодня в науке и в практической деятельности подход к данному явлению определяется с точки зрения того, что именно персонал, уровень его профессиональных компетенций определяет «лицо» компании и поэтому мотивация является неотъемлемой частью общей кадровой политики на предприятиях, заинтересованных в продвижении собственного бренда и устойчивости своих позиций на отраслевом рынке.
  Само понятие «мотивация» несет в себе достаточно большой информационный объем. Исходя из этого, можно говорить о том, что существует и множество его определений.
  Так, Т.А.Бердиеров рассматривает трудовую мотивацию как «внешнее воздействие на трудовое поведение человека для достижения личных, групповых и общественных целей» .
  ...................................................
  1. Пряжников Н.С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум / Н.С. Пряжников. – М: Юрайт, 2024.
  2. Ребров А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии: учебное пособие / А.В.Ребров. – М.: ИНФРА-М, 2023.