Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Системы заработной платы и формы материального стимулирования труда
ВВЕДЕНИЕ
Каждый человек, находясь в трудоспособном возрасте, ежедневно трудится и зарабатывает денежные средства, чтобы удовлетворить свои потребности, потребности своей семьи и свои собственные нужды. Благодаря заработной плате люди обеспечивают свою жизнедеятельность, повышают уровень и качество жизни. Численность персонала предприятия и размер заработной платы напрямую влияют на себестоимость товаров и услуг.
Планирование численности персонала – важнейшая составляющая предприятия, которая зависит от потребностей организации в данный момент времени.
При планировании персонала необходимо основываться на нормативном методе. Метод предполагает, что количество сотрудников зависит от времени, трудоемкости, объемов производства в соответствии с нужными категориями работ, т.е. рассчитывается норма численности персонала.
………………………………..
ГЛАВА 1. СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1. Понятие и сущность заработной платы
Заработная плата — вознаграждение за работу сотрудника. Как и сколько платить, зависит от формы занятости: подрядчикам по договору ГПХ назначают гонорар, а штатным сотрудникам, оформленным по ТК, оклад. Гонорары, в отличие от оклада, платят за разовые услуги.
Зарплата складывается из трёх частей:
- оклада — суммы, которая выплачивается сотруднику за один календарный месяц, фиксируется в трудовом договоре;
- компенсационных выплат — суммы, которую доплачивают в качестве компенсации, например, за сложные климатические условия работы;
- стимулирующих выплат — премий, надбавок и доплат, например, за выполнение плана продаж [10, c.85].
Сотрудник получает заработную плату за вычетом НДФЛ меньше, чем прописано в трудовом договоре. Там указана сумма с учётом налога.
На размер зарплаты влияет квалификация специалиста, сложность производства и опасность условий труда, но она не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2025 году он составляет 22 440 рубля.
.............................................
8. Лютов, Н. Л., Актуальные проблемы трудового права / Н.Л. Лютов, Э.Н. Бондаренко, М.И. Акатнова — М.: Проспект, 2023. 688 с.
9. Озерникова, Т. Г. Оплата труда персонала / Т.Г. Озерникова, И.Г. Носырева. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2015. – 390 с.