Маркетинг персонала как инструмент повышения конкурентоспособности на рынке труда на примере Правительства Москвы

• Номер работы:
  1453625
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Маркетинг и рекламная деятельность (PR)
• Год добавления:
  17.01.2025 г.
• Объем работы:
  54 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы маркетинга персонала 5
  1.1. Понятие и сущность маркетинга персонала 5
  1.2. Роль маркетинга персонала в развитии современных организаций 9
  1.3. Методы и показатели оценки эффективности маркетинговой деятельности персонала в организации 10
  Глава 2. Анализ практики маркетинга персонала в Правительстве Москвы 15
  2.1. Общая характеристика деятельности Правительства Москвы 15
  2.2. Анализ состава и системы управления персоналом Правительства Москвы 18
  2.3. Анализ состояния маркетинга персонала Правительства Москвы 23
  Глава 3. Методы совершенствования маркетинга персонала как инструмента повышения конкурентоспособности на рынке труда на примере Правительства Москвы 31
  3.1. Разработка управленческих мероприятий по совершенствованию маркетинга персонала 31
  3.2. Оценка эффективности рассматриваемых мероприятий 40
  Заключение 50
  Список источников 52
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Маркетинг персонала как инструмент повышения конкурентоспособности на рынке труда на примере Правительства Москвы
  Введение
  
  Управление персоналом является одной из ключевых функций любой организации, независимо от ее размера и направления деятельности. Эффективное управление персоналом способствует повышению производительности труда, улучшению рабочей атмосферы, снижению текучести кадров. Поэтому исследование этой области является актуальным и важным для успешного функционирования организации.
  Правильно выбранные методы оценки маркетинга персонала помогут организациям повысить производительность труда, улучшить качество услуг и продукции, а также создать благоприятную рабочую атмосферу для сотрудников.
  Целью работы является изучение маркетинга персонала как инструмента повышения конкурентоспособности на рынке труда на примере Правительства Москвы.
  …………………………………………
  Глава 1. Теоретические основы маркетинга персонала
  1.1. Понятие и сущность маркетинга персонала
  
  Персонал является одним из ключевых элементов любой организации. Ведь именно люди создают и развивают бизнес, обеспечивают его эффективное функционирование и достижение поставленных целей. Поэтому правильный подбор, обучение и управление персоналом – это необходимые условия успешной работы любой организации.
  Рассмотрим основные подходы к определению «система управления персоналом», представленные на рисунке 1.
  Ключевой задачей управления персоналом является поддержание и возможность предоставления актуальных и точных данных о персонале. Это обеспечивает оптимальную внутреннюю коммуникацию внутри организации. Кроме того, эффективная административная работа является предпосылкой для бесперебойного внутреннего сотрудничества. В целом задача кадрового работника – организовать и упростить все процессы, касающиеся сотрудников организации . Эффективное управление персоналом помогает установить, поддерживать или расширить удовлетворенность сотрудников на рабочем месте. Высокий уровень удовлетворенности сотрудников и функционирующая система управления персоналом создают решающие преимущества для организации.
  ............................................
  9. Вукович Г. Г. Управление персоналом: теория и методика / Г. Г. Вукович // Экономика Профессия Бизнес. – 2019. – № 4. – С. 20-25.
  10. Менеджмент и управление персоналом: инновации, цифровые технологии. Сборник статей / Москвитин Г.И., Козырев В.А., Ярова Т.Н. – Москва: Русайнс, 2020. – 144 с