Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Приоритеты государственной кадровой политики в современных условия
Введение
Кадровая политика - это главная составляющая государственной политики в связи с тем, что кадровые процессы и отношения пронизывают все сферы жизнедеятельности как организации, так и общества в целом. Формирование и реализация кадровой политики государства состоит из сложного и многогранного процесса, основными задачами которого являются обеспечение эффективной занятости трудоспособного населения, рациональное использование персонала организаций, учреждений.
…………………………….
1. Концепция государственной кадровой политики
Последовательно проводимый Российской Федерацией нравственный курс на укрепление обороноспособности, внутреннего единства и политической стабильности, на модернизацию экономики и развитие промышленного потенциала обеспечил укрепление суверенной государственности России как страны, способной проводить самостоятельную внешнюю и внутреннюю политику, эффективно противостоять попыткам внешнего давления.
Приоритет духовного над материальным в мышлении и поведении государственных и муниципальных служащих, развитое чувство долга и личной ответственности за порученное дело, нравственное отношение к себе и другим, формирование учебных, производственных, деловых, управленческих коллективов позволяют закрепить фундаментальные ценности и принципы, формирующие основы российского общества, безопасности страны .
Единство цели общества, государства и гражданина возможно на нравственном пути: не вредить и созидать, созидая не вредить. Это единство обеспечит формирование справедливого общества и процветание России, осуществит нейтрализацию внешних и внутренних угроз.
Настоящая Концепция является базовым документом, обосновывающим цели и задачи государственной кадровой политики в целях обеспечения национальной безопасности и устойчивого развития Российской Федерации на долгосрочную перспективу.
Концепция основана на неразрывной взаимосвязи и взаимозависимости кадрового обеспечения национальной безопасности Российской Федерации и её социально-экономического развития.
Правовую основу Концепции составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы от 28 декабря 2010 г. № 390-ФЗ "О безопасности" и от 28 июня 2014 г. № 172-ФЗ "О стратегическом планировании в Российской Федерации", Указ Президента Российской Федерации № 400 от 2 июля 2021 года, Указ Президента Российской Федерации № 809 от 9 ноября 2022 года, другие федеральные законы, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации.
…………………………….
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Справочно-правовая система Консультант Плюс
2. Аносова А.И., Атюганова Е.В. Государственная кадровая политика в условиях современной экономики // Университетская наука - региону. Сборник материалов XI (68) ежегодной научно-практической конференции преподавателей, студентов и молодых ученых Северо-Кавказского федерального университета. Ставрополь, 2024. - С. 6-8.
3. Васильев В. П. Государственное и муниципальное управление: учебник и практикум для академического бакалавриата / В. П. Васильев, Н. Г. Деханова, Н. А. Лось, Ю. А. Холоденко. — М.: Юрайт, 2023. – 428 с.
4. Гаургаева Н.А., Мухорьянова О.А. Государственная кадровая политика на муниципальном уровне // Актуальные проблемы правоприменения и управления на современном этапе развития общества. Сборник научных статей по материалам V Национальной заочной научно-практической конференции. Ставрополь, 2023. - С. 380-382.
…………………………….