Анализ кадрового потенциала

• Номер работы:
  1454258
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  05.01.2025 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА КОМПАНИИ 6
  1.1. Кадровый потенциал социально-экономической системы как объект управления 6
  1.2. Содержание и особенности управления процессом укрепления и обновления кадрового потенциала 10
  1.3. Методологические основы анализа кадрового потенциала предприятия 12
  2. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И ОСУЩЕСТВЛЯЕМОЙ В ООО «ЮДС-КАФЕ» КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ 16
  2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Юдс-Кафе» 16
  2.2. Анализ эффективности использования кадрового потенциала ООО «Юдс-Кафе» 18
  2.3. Оценка особенностей управления кадровым потенциалом в ООО «Юдс-Кафе» 22
  3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ООО «ЮДС-КАФЕ» 26
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32
  ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….35
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ кадрового потенциала
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  В настоящее время успех любого предприятия все в большей степени зависит не столько от его производственных и финансовых ресурсов, сколько от людей – человеческих ресурсов предприятия: человек, таким образом, выступает его основной движущей силой. Именно поэтому кадры современного предприятия становятся его главным богатством, преобразуясь в одно из ключевых конкурентных преимуществ предприятия, тем самым обеспечивая ему конкурентоспособность на рынке.
  Актуальность заявленной темы подтверждается тем, что, во-первых, конкурентоспособность предприятия без партнерства с его кадровым потенциалом в настоящее время признается невозможной. Вместе с тем, во-вторых, управление кадровым потенциалом предприятия в целях обеспечения его лидирующей позиции среди конкурентов становится все более сложным и трудным процессом.
  ...................................................
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА КОМПАНИИ
  1.1. Кадровый потенциал социально-экономической системы как объект управления
  
  Главным объектом кадровой политики предприятия является - персонал (кадры). Персоналом предприятия называется основной (штатный) состав его работников. Кадры - это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.
  В настоящее время в специальной литературе нет однозначного понимания содержания категории «кадровый потенциал».
  .........................................
  1. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / Е. А. Родионова, В. И. Доминяк, Г. Жушман, М. А. Экземпляров. - Москва : Издательство Юрайт, 2024. - 279 с.
  2. Одегов Ю. Г. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. - 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. - 445 с.