Понимание миссии организации и значение корпоративной культуры для УП

• Номер работы:
  1454411
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  16.01.2025 г.
• Объем работы:
  27 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КОНЦЕПЦИИ МИССИИ КОМПАНИИ И КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В РАМКАХ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6
  1.1. Понятие и суть категорий «миссия компании» и «корпоративная культура» 6
  1.2. Взаимодействие категорий «миссия компании» и «корпоративная культура» с системой управления персоналом 11
  2. ПРАКТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПОНИМАНИЮ МИССИИ КОМПАНИИ И КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «КАРИАТИДА» 14
  2.1. Общая характеристика объекта исследования 14
  2.2. Анализ деятельности компании в контексте ориентации на миссию компании и ее корпоративную культуру в системе управления персоналом 16
  2.3. Предложения и рекомендации по эффективному использованию корпоративной культуры в концепции управления персоналом 18
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25
  ПРИЛОЖЕНИЯ 27
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Понимание миссии организации и значение корпоративной культуры для УП
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Процессы, происходящие сегодня в области экономики, бизнеса, в социальной среде, предполагают появление новых форм и методов управления субъектами хозяйствования с учетом современных стратегий менеджмента. Сегодня все больше получают распространение идеи управления всеми организационными процессами, основанные на положениях, сформулированных в аспекте концепции миссии компании и корпоративной культуры.
  При таком подходе можно говорить о том, что миссия и корпоративная культура являются неотъемлемой частью всех управленческих процессов, направленных на достижение общих целей организации. В результате, трансформируясь в общую идеологию компании, она обеспечивает взаимодействие всех аспектов управления организацией и формирует, в конченом итоге, высокий уровень производства, конкурентоспособного качественного продукта, эффективную трудовую отдачу.
  ……………………………………….
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КОНЦЕПЦИИ МИССИИ КОМПАНИИ И КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В РАМКАХ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  
  1.1. Понятие и суть категорий «миссия компании» и «корпоративная культура»
  
  Миссия компании – это важный фактор, определяющий существование организации на отраслевом рынке. Она является не просто девизом, размещенным на видном месте главного офиса компании или на ее сайте. И это не про цели бизнеса, во главу угла которого ставится прибыль. Это глобальнее получаемой выгоды, это – миссия компании (если, конечно, и компания серьезная). По мнению Л.С.Ружанской, миссия компании – это «кратко сформулированное утверждение, которое отражает философию бренда. Она показывает, как компания стремится улучшить мир, и какую пользу приносит обществу».
  .....................................................
  1. Софронов А.П. Формирование миссии компании и ее влияние на процесс управления персоналом / Софронов А.П. // Естественно-гуманитраные исследования. 2023. № 11.
  2. Тебекин А.В. Стратегический менеджмент: учебник / А. В. Тебекин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: КноРус, 2024.