Автоматизация кадрового учета предприятия

• Номер работы:
  1457288
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Информационное обеспечение, программирование
• Год добавления:
  23.01.2025 г.
• Объем работы:
  28 стр.
• Содержание:
  Введение 4
  1. Анализ технологии организации кадрового учета 6
  1.1. Процессы управления персоналом предприятия 6
  1.2. Выбор инструментов разработки базы данных 9
  2. Проектирование структуры и создание базы данных кадрового учета предприятия 12
  2.1. Разработка базы данных информационной системы кадрового учета предприятия 12
  2.2. Создание физической структуры базы данных 15
  3. Реализация проектного решения системы кадрового учета предприятия 20
  3.1. Разработка запросов к базе данных 20
  3.2. Разработка интерфейса системы кадрового учета на предприятии 24
  Заключение 28
  Список использованных источников 29
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Автоматизация кадрового учета предприятия
  Введение
  Организация любого вида деятельности предполагает процессы, связанные с управлением персоналом. Использование труда сотрудников обязательно влечет формирование трудовых отношений, которые фиксируются в виде трудовых договоров на основании требований трудового законодательства Российской Федерации.
  Организация работы с персоналом предполагает ведение кадрового учета, который включает фиксацию всех видов движения персонала на предприятии и также различные виды мотивации в виде поощрений. При этом в процессах всегда участвуют несколько специалистов структурных подразделений предприятия. Часть этих процессов можно исключить для экономии управленческих расходов, что позволит сократить общий уровень издержек на предприятии.
  Целью данной работы является разработка системы кадрового учета предприятия.
  …………………………………
  1. Анализ технологии организации кадрового учета
  1.1. Процессы управления персоналом предприятия
  Организация работы с персоналом предполагает ведение кадрового учета, который включает фиксацию всех видов движения персонала на предприятии и также различные виды мотивации в виде поощрений.
  В рамках работы с персоналом в основном на предприятии используются следующие документы, называемые приказами. Данный вид документа фиксирует движение персонала на предприятии [2].
  Примерами таких приказов могут служить:
  ? приказы о приеме, фиксирующие данные по сотруднику;
  ? приказы об увольнении, регистрирующие увольнение сотрудника;
  ? приказы на отпуск, фиксирующие данные по отпускам сотрудников;
  ? приказы на поощрения, которые фиксируют выданные премии сотрудникам за хорошую работу;
  ? приказы на командировки, которые позволяют создавать командировочные удостоверения и рассчитывать размер командировочных.
  ...............................................
  1. Ульман Дж.Д., Уидом Дж. Реляционные базы данных. Москва.: Лори, 2022. 384 с.
  2. Яркова Т.М. Современные подходы обеспечения кадровой безопасности организаций в России / Т.М. Яркова //Экономика труда. 2022. Т. 9. № 3. С. 731-742.