Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Особенности профессиональной интеракции с учетом социальных,
этнических, конфессиональных и культурных особенностей субъекта.
Введение
Актуальность работы обусловлена возрастанием многообразия профессиональных коллективов и необходимостью оптимизации межкультурной коммуникации в условиях глобализации. Современный мир стремительно изменяется, и с ним трансформируются динамика взаимодействия между различными культурами. Организации стремятся адаптироваться к новым реалиям, что порождает необходимость в эффективных стратегиях межкультурной коммуникации. Кросс-культурные контакты становятся неотъемлемой частью бизнес-процессов, требуя от сотрудников глубокого понимания культурных различий и умений адаптироваться к ним.
………………………………………
1. Понятие профессиональной интеракции
Интеракция (англ. interaction, лат. inter - между и actio деятельность) - термин, используемый в социальной психологии и культурологии; обозначает взаимодействие, взаимное влияние людей или воздействие групп друг на друга как непрерывный диалог. В социальной психологии Дж. Мида интеракция - непосредственная межличностная коммуникация («обмен символами»), важнейшей особенностью которой признается способность человека «принимать роль другого», представлять себе (ощущать), как его воспринимает партнер по общению (или группа) [1,c.58].
Сущность интеракции проявляется не только в зависимости индивида от социальных отношений и в социотипическом поведении. Взаимодействие людей лежит в основе формирования и развития общества и его структурных единиц – социальных групп. Любая группа рождается из потребности людей в совместной деятельности, в согласованных усилиях для достижения общей цели.
Профессиональная интеракция представляет собой важный аспект, который определяет, как мы взаимодействуем с коллегами, партнерами и клиентами в рамках рабочего окружения. Это понятие охватывает не только вербальные и невербальные коммуникации, но и социальные, культурные и эмоциональные аспекты, которые возникают в процессе совместной деятельности. Эффективная профессиональная интеракция может существенно влиять на производительность, климат в коллективе и, в конечном счете, на успех компании [6,c.121].
Профессиональная интеракция можно определить как процесс обмена информацией, мнениями и эмоциями между участниками профессиональной деятельности с целью достижения общих целей. Она включает в себя как формальные, так и неформальные формы общения, которые происходят в различных контекстах: от совещаний и презентаций до неформальных бесед во время обеденного перерыва. Понимание умения взаимодействовать играет ключевую роль в формировании успешной рабочей среды.
Важно отметить, что профессиональная интеракция не ограничивается лишь обменом слов. Она включает в себя множество аспектов, таких как умение слушать, эмпатия, невербальная коммуникация и согласование действий. Эти составляющие позволяют создавать более благоприятную атмосферу для сотрудничества и повышения производительности.
Профессиональная интеракция состоит из нескольких ключевых компонентов:
Коммуникация является основным элементом профессиональной интеракции. Она включает в себя как устное, так и письменное общение. Умение ясно и лаконично выражать свои мысли, а также понимать информацию, полученную от других, критично для эффективного взаимодействия. В условиях стремительно меняющегося мира технологий, грамотное владение цифровыми средствами общения также становится важным аспектом.
Эмпатия и способность понимать эмоции и чувства других людей играют значительную роль в профессиональной интеракции. Эмпатия способствует установлению доверительных отношений и позволяет сотрудникам лучше понимать потребности и проблемы друг друга. Это, в свою очередь, создает более гармоничную рабочую атмосферу.
Невербальная коммуникация, такая как язык тела, интонация и мимика, часто передает больше информации, чем слова. Например, уверенная осанка или поддержка зрительного контакта могут продемонстрировать заинтересованность и готовность к взаимодействию. Понимание невербальных сигналов помогает избежать недоразумений и способствует более глубокому пониманию между коллегами.
………………………………………
Список литературы
1. Еникеев, М. И. Юридическая психология. С основами общей и социальной психологии: учебник / М. И. Еникеев. - 2-е изд., перераб. - Москва: Норма: ИНФРА- М, 2021 - 640 с. - Доступ на сайте ЭБС Znanium.com. URL: https://znanium.com/catalog/product/1640460. — Режим доступа: по подписке.
2. Романов, В. В. Юридическая психология : учебное пособие для вузов / В. В. Романов. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва: Издательство Юрайт, 2021 - 170 с. - (Высшее образование). - Доступ на сайте ЭБС Юрайт. URL: https://urait.ru/bcode/468501. - Режим доступа: по подписке.
3. Собольников, В. В. Юридическая психология : учебник для вузов / В. В. Собольников.- 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2021 - 331 с. - (Высшее образование). - Доступ на сайте ЭБС Юрайт. URL: https://urait.ru/bcode/473520. - Режим доступа: по подписке.
………………………………………