Разработка и принятие решений по кадровым вопросам на предприятии

• Номер работы:
  1458134
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  23.01.2025 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты разработки и принятия решений по кадровым вопросам 5
  1.1 Понятие и сущность управленческих решений 5
  1.2 Основные понятия кадрового менеджмента и кадровой политики 7
  1.3 Особенности приятия управленческих решений по кадровым вопросам 10
  Глава 2. Анализ качества принятия кадровых решений на примере ООО «Система ПБО» 14
  2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Система ПБО» 14
  2.2 Оценка эффективности принятия кадровых решений на примере ООО «Система ПБО»ООО «Система ПБО» 16
  2.3 Разработка управленческих решений по совершенствованию кадровой политики ООО «Система ПБО» 20
  Заключение 26
  Библиографический список 28
  Приложения 31
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка и принятие решений по кадровым вопросам на
  предприятии
  Введение
  
  Актуальность темы курсовой работы обусловлена следующим положениями. Эффективность принятия управленческих решений является ключевым фактором достижения организацией стратегических целей, успеха в конкурентной борьбе. Поскольку управление трудовыми ресурсами, управление персоналом и управление человеческими ресурсами приобретают статус приоритетных векторов управления, возрастает влияние кадровых решений на динамику экономического потенциала и конкурентоспособность организации. Современный кадровый менеджмент, ориентированный на эффективность управления организацией, включает в себя различные составляющие, в том числе кадровую политику, которая в последние годы стала особенно важной как фактор повышения эффективности деятельности организаций.
  Реализация целей и задач стратегического управления персоналом осуществляется посредством кадровой политики. Каждая организация должна разрабатывать свою собственную кадровую политику. В самом общем виде кадровую политику можно определить как систему правил и норм, определяющих отношения с людьми.
  ......................................................
  Глава 1. Теоретические аспекты разработки и принятия решений по кадровым вопросам
  
  1.1 Понятие и сущность управленческих решений
  
  Управленческое решение - это результат анализа, прогнозирования, оптимизации, экономического обоснования и выбора альтернативы из множества вариантов достижения конкретной цели управления. На стадии принятия решения осуществляется разработка альтернативных решений, производится отбор критериев их оценки и выбор наилучшего, всесторонне обоснованного решения. Наилучший вариант действий принято называть оптимальным. Решение называется оптимальным, если оно обеспечивает экстремум (максимум или минимум) критерия выбора ?16, с. 24?
  .................................................
  1. Круглов Д.В. Стратегическое управление персоналом: учебное пособие для вузов / Д.В. Круглов, О.С. Резникова, И.В. Цыганкова. - М.: Юрайт, 2022. - 168с. - ISBN 978-5-534-14713-1. - Текст : непосредственный.
  2. Лисовская А.Ю. Устойчивое управление человеческими ресурсами: новый взгляд на управление сотрудниками / А.Ю. Лисовская, А.А. Петрова-Савченко, Д.Г. Кучеров, Д.Н., Соколов О.Н. Алканова // Менеджмент в России и за рубежом. - 2022. - № 3. - С. 97-102.