Автоматизация кадрового учета предприятия

• Номер работы:
  1461086
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Информационное обеспечение, программирование
• Год добавления:
  24.01.2025 г.
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  Введение 4
  1. Анализ технологии организации кадрового учета 6
  1.1. Анализ существующих решений для автоматизации кадрового учета на предприятии 6
  1.2. Обоснование и выбор программного обеспечения для разработки информационной системы управления кадрами на предприятии 9
  2. Моделирование существующих бизнес-процессов и выработка предложений для повышения их эффективности 14
  2.1. Разработка и анализ модели бизнес – процесса «Как есть» 14
  2.2. Разработка и анализ модели бизнес – процесса «Как должно быть» 20
  3. Реализация проектного решения системы кадрового учета предприятия 24
  3.1. Обоснование проектных решений по программному обеспечению 24
  3.2. Разработка информационной системы управления персоналом для отдела кадров 27
  Заключение 33
  Список использованных источников 34
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Автоматизация кадрового учета предприятия
  Введение
  Работа с персоналом требует не только соблюдения действующего трудового законодательства, но и ведения корректного учета отработанного рабочего времени. Особо актуальной становится эта задача для производственных предприятий.
  Использование представленных на рынке программного облесения решений не всегда позволяет учесть все особенности детальности производственного предприятия. В результате стоимость доработок может превышать уровень получаемой экономии от внедрения новой технологии управления персоналом предприятия.
  Целью данной работы является организация автоматизации кадрового учета предприятия.
  ………………………………….
  1. Анализ технологии организации кадрового учета
  1.1. Анализ существующих решений для автоматизации кадрового учета на предприятии
  На рынке программного обеспечения сейчас наблюдается серьезный рост продаж систем в сфере HR-tech. При этом основные направления развития этого рынка, как утверждают специалисты аналитической платформы Tadviser, связаны с работой с облачными платформами и организации деятельности удаленных работников [19].
  Использование систем для управления производственным предприятием, не позволяет корректно организовать работу с персоналом. Построенная на базе современной конфигурации «1С:ERP Управление предприятием» технология работы с персоналом включает исключительно функции по назначению персонала на определенные виды работ, однако такие возможности не позволяет вести кадровый учет, отвечающий требованиям трудового законодательств Российской Федерации, определенного в рамках 197-ФЗ от 30.12.2001 «Трудовой кодекс Российской Федерации» [1].
  ...............................................
  1. Архитектура платформы 1С:Предприятие (версия 8.3.27) [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://v8.1c.ru/platforma/ (дата обращения: 12.01.2025).
  2. Козодоев А. Использование методик моделирования данных IDEF1X и IE в программном средстве AllFusion ERwin Data Modeler компании Computer Associates [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.interface.ru/ca/ MethodsDM_ERwin.htm (дата обращения 12.01.2025).