Проблемы кадрового отбора сотрудников правоохранительных органов в органах внутренних дел Диплом+ презентация и доклад

• Номер работы:
  1461158
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы для колледжа   →   Правоохранительные органы
• Год добавления:
  20.01.2025 г.
• Объем работы:
  46 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОТБОРА СОТРУДНИКОВ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ 6
  § 1.1 Сущность и содержание отбора сотрудников в органах внутренних дел………………………………………………………………………………….6
  § 1.2 Методы отбора сотрудников в органах внутренних дел 12
  § 1.3 Нормативно-правовое регулирование поступления на службу в органы внутренних дел 17
  ВЫВОД ПО 1 ГЛАВЕ……………………………………………………….…..22
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОТБОРА СОТРУДНИКОВ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ 22
  § 2.1 Организация отбора сотрудников полиции 23
  § 2.2 Проблемы организации отбора сотрудников полиции 27
  § 2.3 Совершенствование организации отбора сотрудников полиции 35
  ВЫВОД ПО 2 ГЛАВЕ………………………………………………………...…42
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
  СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 46
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Проблемы кадрового отбора сотрудников правоохранительных органов в органах внутренних дел
  
  Диплом+ презентация и доклад
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность исследования обусловлена тем, что проблемы кадрового отбора сотрудников правоохранительных органов в органах внутренних дел могут оказать значительное влияние на эффективность и профессионализм работы данной категории специалистов. МВД России в приоритетном порядке решаются задачи сбережения личного состава, поддержания на должном уровне его морально-психологического состояния, организации мероприятий по отбору, обучению и воспитанию кадров, предотвращению их необоснованного оттока. На состоявшейся в июне 2024 года коллегии Министерства внутренних дел Российской Федерации рассмотрен широкий спектр проблемных вопросов в кадровой деятельности и определены пути их решения.
  ……………………………………
  
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОТБОРА СОТРУДНИКОВ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
  
  § 1.1 Сущность и содержание отбора сотрудников в органах внутренних дел
  Научно обосновано, что возможность повышения эффективности организации, в том числе и МВД России, обусловлена ее кадровым потенциалом, стабильность и приращение которого, в свою очередь, напрямую зависят от того, насколько применимы кадровые технологии, используемые в органах внутренних дел, и эффективна действующая система отбора кандидатов на службу в органы внутренних дел Российской Федерации.
  Справедливо отмечает исследователь П.П. Попов, что подбор качественных полицейских кадров является важнейшей составляющей кадровой работы системы МВД России. Результаты преобразований, эффективность функционирования того или иного подразделения и в целом территориального органа внутренних дел во многом зависят от подбора грамотных профессиональных кадров, уровня подготовки специалистов, овладения ими новыми формами и методами профессиональной работы [18, с.76].
  ……………………………………
  
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  
  1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 г., с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета от 4 июля 2020 г. № 144
  2. Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г. № 49 (часть I) ст. 7020
  3. Федеральный закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О полиции» // Собрание законодательства Российской Федерации от 14 февраля 2011 г. №7 ст. 900
  4. Федеральный закон от 19.07.2011 № 247-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 25 июля 2011 г. № 30 (часть I) ст. 4595
  ……………………………………