Место и роль управления персоналом в системе управления фирмой

• Номер работы:
  1467290
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление проектами
• Год добавления:
  10.02.2025 г.
• Объем работы:
  43 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 Теоретические основы управления персоналом в системе управления фирмой 6
  1.1 Понятие и сущность управление персоналом 6
  1.2 Функции и методы управления персоналом 13
  2 Анализ управления персоналом в системе управления фирмой 26
  2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ИП Жданович «Белорусские продукты» 26
  2.2 Анализ системы управления персоналом ИП Жданович «Белорусские продукты» 28
  3 Пути совершенствования управления персоналом 35
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 42
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Место и роль управления персоналом в системе управления фирмой
  ВВЕДЕНИЕ
  Актуальность. В современных условиях достаточно высокой конкуренции на внешнем и внутренним рынках, сфера торговли вынуждена быстро адаптироваться изменяющимся условиям рынка, но и рыночные отношения постоянно изменяются, выдвигая новые требования к процессам деятельности организации. В связи с этим, растет актуальность управления персоналом, развитие которого должно быть непрерывным, для объективной оценки сегодняшней рыночной ситуации.
  Трудовые ресурсы с их профессиональными и личностными качествами, трудовой моралью и стремлением к достижению поставленных целей, знаниями и умениями, творческими и новаторскими способностями – основополагающее достояние организации, которое необходимо сохранять, развивать и использовать для успеха в конкурентной борьбе.
  Проблема управления персоналом в малой организации сегодня волнует многих руководителей, предпринимателей, экономистов. В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации, меняется и отношение к персоналу организаций, так как среда бизнеса поворачивает их лицом к персоналу организаций.
  …………………………………..
  1 Теоретические основы управления персоналом в системе управления фирмой
  1.1 Понятие и сущность управление персоналом
  
  Во всем мире за последние несколько лет проблемы управления персоналом получили приоритетное значение. Управление персоналом в Российской Федерации очень много лет было не актуальным направлением в деятельности организаций и сводилось к стандартному учету сотрудников и их стимулированию с помощью материальных выплат.
  В последние десять лет ситуация изменилась, причем изменение произошло вследствие формирования инновационной экономики, целью которой считается укрепление основного капитала- персонала. В то же время в процессе формирования наиболее многообещающим течением оптимизации деятельности организации стало считаться применение индивидуализации сотрудников, то есть в предоставлении развития персонала во благо организации.
  .................................................
  1. Поплавская К.И. Учить надо всегда // Управление персоналом. № 32. 2018. С. 31-33.
  2. Стяжкина Н.Н. 13 правил управления сотрудниками// Управление персоналом. № 11. 2019. С. 61-64.