Системы дистанционного обучения и электронные бизнес-симуляции их применения для решения задач обучения персонала

• Номер работы:
  1467518
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  27.01.2025 г.
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 6
  1.1 Социально-экономическая сущность организации обучения персонала 6
  1.2 Понятие и сущность системного подхода к организации системы обучения персонала 10
  1.3 Особенности оптимизации систем обучения персонала с использованием современных цифровых технологий 14
  2. АНАЛИЗ ПРИМЕНЕНИЯ СИСТЕМ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ И ЭЛЕКТРОННЫХ БИЗНЕС-СИМУЛЯЦИЙ В ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА 18
  2.1 Анализ применения цифровых платформ в обучении персонала 18
  2.2 Анализ особенностей применения дистанционного обучения и бизнес симуляций при обучении персонала 22
  2.3 Рекомендации по внедрению систем дистанционного обучения и электронных бизнес-симуляций 28
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 34
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Системы дистанционного обучения и электронные бизнес-симуляции их применения для решения задач обучения персонала
  Введение
  
  Актуальность темы исследования. Актуальность рассматриваемой темы заключается в том, что улучшение подготовки сотрудников, увеличения значения их профессиональной квалификации относится к количеству наиглавнейших составляющих элементов комплекса работ в рыночной экономике. Ключевой задачей прогрессивной системы подготовки и увеличения квалификации трудящихся считается преодоление сформировавшихся в минувшем несоответствий в подготовке сотрудников по профессиям и квалификации и равновесном удовлетворении потребностей определенного производства с учетом развития в квалифицированных работниках.
  Профессиональное качество персонала, является неотъемлемой частью в получении максимального результата деятельности предприятия и достижении успеха компании в целом. Организация, имеющая квалифицированный персонал, является хорошо управляемой, стабильной, готовой к внедрению новых технологий и методов работы. Поэтому процесс обучения персонала в современных условиях приобретает ключевые позиции в системе управления персоналом.
  ……………………………………..
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
  
  1.1 Социально-экономическая сущность организации обучения персонала
  
  В динамичном современном мире при высокой конкуренции организациям необходимо постоянно развивать и улучшать свой самый важный ресурс - человеческий. Совершенствовать и развивать умение и знание сотрудников - это очень важно, ведь именно эти знания они смогут использовать и применить на практике для достижения общих показателей и успешных результатов профессиональной деятельности.
  Понятие обучение персонала имеет большое количество. Основные из них предоставлены в таблице 1
  ...............................................
  1. Верна, В. В. Развитие цифровых технологий в корпоративном обучении персонала: перспективы использования образовательных экосистем / В. В. Верна, А. В. Сорока // Век качества. - 2022. - № 1. - С. 238-252.
  2. Гилева, Т. А. Компетенции и навыки цифровой экономики: разработка программы развития персонала / Т. А. Гилева // Вестник УГНТУ. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика. - 2019. - № 2(28). - С. 22-35.