Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Экономический анализ трудовых ресурсов
Введение
В современном экономическом обществе работа предприятий всех отраслей экономики невозможна без привлечения трудовых ресурсов. Потребность в них первоочередная, так как без персонала не может реализовываться производственный процесс, оказываться услуги и выполняться работы. В процессе своей работы сотрудники получают заработную плату, которая представляет собой вознаграждение сотруднику за его труд. Размер оплаты труда напрямую зависит от сложности выполняемой работы, квалификации работника, качественных и количественных характеристик его деятельности и дополнительных выходов в нерабочее время. При работе с персоналом важным является не только правильность отражения расчетов по операциями с сотрудниками, но также правильность расчета сумм, которые подлежат к вычету и перечислению в бюджет Российской Федерации.
…………………………………………..
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов в экономике организации. Система показателей
В современном экономическом обществе трудовые ресурсы очень значимы и необходимы. Они считаются на предприятии главной производительной силой.
При рассмотрении экономической сущности данного понятия необходимо отметить, что изначально термин понятия «трудовые ресурсы» ввел в 1922 г. С. Г. Струмилин, который писал «…что трудовые ресурсы – это основной фонд, питающий собой всякое народное хозяйство – это живая рабочая сила страны или народа. Всякое сокращение или расширение этого фонда оказывает громадное влияние на общий тип хозяйственного развития» [27, с. 11]. Последователи данного экономиста и современные авторы большое количество работ посвятили сущности трудовых ресурсов. В таблице 1 представим основные трактовки данного понятия, встречающиеся в трудах современных авторов, и на основании их выявим наиболее полное и емкое понятие данной категории.
Таблица 1 – Характеристика понятия «трудовые ресурсы», согласно работ современных экономистов
Автор Трактовка автора
Правкина Ю. Р. «…трудовые ресурсы – это совокупность носителей функционирующей и потенциальной общественной и индивидуальной рабочей силы и тех отношений, которые возникают в процессе ее воспроизводства (формирование, распределение, использование)» [27, с. 80].
Ширинкина Е. В. «…трудовые ресурсы выражают отношения, складывающиеся между обществом, трудовым коллективом и отдельным индивидом по поводу производства, распределения, перераспределения и использования сформированной трудоспособности, соответствующие их интересам, общественным потребностям и уровню развития научно-технического прогресса» [35, с. 20].
Шапиро С. А. «…трудовые ресурсы – это дееспособные люди, которые благодаря приобретённому образованию, способностью общаться с другими людьми, и другими присущим человеку навыкам осуществляют нахождение компании на рынке» [34, с. 17].
Продолжение таблицы 1
Автор Трактовка автора
Мануйленко В. В. «…трудовые ресурсы – планово-учетная категория, характеризующая часть населения, которая находится в трудоспособном возрасте в определенный момент времени» [20, с. 115].
Новикова И. В. «…трудовые ресурсы – есть численность потенциальной и действующей рабочей силы, определенной количественно и демографически и только через данную категорию» [24, с. 101].
Костюкова Е. И. «…трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги» [6, с. 303].
Как видно из таблицы 1 трудовые ресурсы являются категорией, которая основополагающая в любой организации. Рассмотрев представленные определения и обобщив их, выявили, что трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения государства, которая имеет определённые навыки, умения и знания и может участвовать при выпуске продукции, оказании услуг и выполнения определенного вида работ. Получается, что трудовые ресурсы рассматриваются в настоящее время с двух позиций – как категория, характеризующая объединение людей способных трудится, и как определенный планово-учетный показатель.
…………………………………………..
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) (от 14.03.2020 № 1-ФКЗ) https://www.consultant.ru. Дата обращения: 24.02.2025 г.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ (от 31.10.2024 № 49-П) // https://www.consultant.ru. Дата обращения: 24.02.2025 г.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (НК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024) // https://www.consultant.ru. Дата обращения: 24.02.2025 г.
4. Алексеева А. И. Комплексный экономический анализ хозяйственной. деятельности : учебное пособие / А. И. Алексеева, Ю. В. Васильев, А. В. Малеева, Л. И. Ушвицкий. ? Москва : КноРус, 2022. ? 706 с.
5. Бабанская А. С. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов, факторный анализ изменения производительности труда, факторный анализ изменения рентабельности персонала в экономическом анализе / А. С. Бабанская, А. А. Федота // Инновационное развитие современной науки: новые подходы и актуальные исследования : сборник материалов Международной научно-практической конференции. ? Москва, 2023. ? С. 99-104.
…………………………………………..