Основные психологические теории мотивации труда

• Номер работы:
  1469699
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  29.01.2025 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты изучения психологических теорий мотивации труда 5
  1.1. Психологические теории мотивации труда: содержание и отличия 5
  1.2. Обзор современных психологических теорий мотивации труда 8
  Выводы по главе 1. 15
  Глава 2. Эмпирическое изучение психологических механизмов мотивации персонала 16
  2.1. Организация и методы эмпирического исследования психологических механизмов мотивации персонала 16
  2.2. Результаты диагностики психологических механизмов мотивации персонала 18
  Выводы по главе 2. 31
  Заключение 32
  Список литературы 33
  Приложение А 36
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Основные психологические теории мотивации труда
  Введение
  
  Актуальность темы исследования. Сущность психологической мотивации сотрудников представляет собой удовлетворение их потребностей. Персонал предприятия должен ощущать удовлетворение своими функциональными обязанностями, атмосферой в трудовом коллективе, эргономично организованными рабочими местами и вниманием к своим социальным нуждам.
  Поэтому изучение психологической мотивации нашло свое отражение в содержании работ таких исследователей, как А.В. Варенова, П. Гауджа, С. Жадан, Т.Н. Лобановой, А. Маслоу А. и др. Исследованию мотивации трудовой деятельности посвящены труды С. Адамса, В. Врума, Ф. Герцберга, А. Маслоу и др. Представляют достаточный интерес и современные исследования Е.В. Орловой, Ю.А. Токаревой и др.
  Анализ мотивации труда персонала дает возможность улучшить финансово-экономические показатели работы предприятия. Учет особенностей личности сотрудников позволяет грамотно подойти к вопросам их найма, обучения и продвижения.
  ……………………………
  Глава 1. Теоретические аспекты изучения психологических теорий мотивации труда
  
  1.1. Психологические теории мотивации труда: содержание и отличия
  
  Психологические теории мотивации появились впервые в прошлом столетии. Впервые термин был применен А. Шопенгауэром в 1900-1910 году.
  Объяснение причин, побуждающих к осуществлению действий, рассматриваются в материалах «Четыре принципа достаточной причины». Слово «мотивация» произошло от латинского «мотус» — движения, направленные на достижение определенных результатов . В современном мире мотивация трактуется для определения поведения, совокупности побуждений, позволяющих совершать направленные действия и выполнять определенные виды деятельности.
  .....................................................
  1. Подольский Д. Выжми из персонала все! Мотивация продавцов в розничном магазине / Д. Подольский, Д. Колодник. - М.: Питер, 2020. - 965 c.
  2. Токарева Ю.А. Т51 Мотивация трудовой деятельности персонала: комплексный подход : монография / Ю.А. Токарева, Н.М. Глухенькая, А.Г. Токарев ; Урал. федер. ун-т им. Б.Н. Ельцина, Шадр. гос. пед. ун-т. – Шадринск : ШГПУ, 2021. – 216 с.