Пути повышения ответственности и заинтересованности работодателей в улучшении условий труда на примере предприятия

• Номер работы:
  1471274
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  31.01.2025 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  Введение…………………………………………………………………… 3
  1. Понятие и сущность социально-экономических условий работы трудового коллектива……………………………………………………..
  6
  2. Анализ социально-экономических условий работы на примере ПАО «Северсталь»……………………………………………………………….
  12
  3. Разработка мероприятий, направленных на улучшение социально-экономических условий работы трудового коллектива ПАО «Северсталь»……………………………………………………………….
  
  20
  Заключение………………………………………………………………… 30
  Список использованных источников……………………………………. 31
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Пути повышения ответственности и заинтересованности работодателей в
  улучшении условий труда на примере предприятия
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Социально-экономические условия работы в трудовом коллективе часть представляет собой сложную систему компонентов, выражающихся в первую очередь в формировании социально-психологического климата коллектива.
  Сегодня в практике управления российских компаний, достижение и поддержание социально-психологического климата имеет существенное значение. Актуальность данной проблемы связана, прежде всего, с возросшими требованиями к уровню психологической включенности работника в трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний.
  ……………………………….
  
  
  1. Понятие и сущность социально-экономических условий работы трудового коллектива
  
  Социально-экономические условия труда включают все то, что влияет на уровень подготовки работника к участию в труде, на восстановление рабочей силы (уровень образования и возможность его получения, возможность полноценного отдыха, условия быта и т.д.).
  Условия труда - это условия, которые складываются в процессе труда человека - главной производительной силы общества. Они подразделяются на социально-экономические, которые рассматриваются в широком смысле и характеризуют отношение к ним общества, а также производственные, или условия труда непосредственно на рабочих местах, т.е. в узком смысле.
  Ученые НИИ труда определили условия труда как сложное объективное общественное явление, которое формируется в процессе производственной деятельности под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и природного характера, что существенно влияет не только на здоровье, работоспособность человека и его отношение к труду, на производительность труда и другие экономические результаты производства, но и на уровень жизни, всестороннее развитие человека.
  ГОСТ 19605-74 «Организация труда» трактует условия труда как "совокупность факторов производственной среды, влияющих на здоровье и работоспособность человека в процессе труда».
  Гигиеническая классификация труда определяет условия труда как совокупность факторов трудового и производственной среды, где осуществляется деятельность человека.
  ……………………………….
  
  
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  
  
  1. Антонов, А.А. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда / А.А. Антонов // Синергия Наук. — 2020. — № 48. — С. 104-110.
  2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений / Т.Ю. Базаров. – 4-е изд., М.: Издательский центр «Академия», 2022. – 224 с.
  3. Боронова, Г.Х. Психология труда. Конспект лекций/Г.Х. Боронова, Н.В. Прусова. – М.: Эксмо, 2023. – 160 с.
  4. Бразевич С.С. Специфика современной модели управления людьми в организации – модели «Управления человеческими ресурсами» / С.С. Бразевич // Научная мысль. – 2015. – № 3 (17). – С. 33–35.
  5. Гапон, М.Н. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда [Текст] / М.Н. Гапон // Актуальные вопросы современной экономики. — 2021. — № 1. — С. 343-347.
  ……………………………….