Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Управление мотивацией государственных гражданских служащих субъекта РФ
Глава 2
Глава 2. Анализ управления профессиональной мотивацией государственных гражданских служащих города Москвы
2.1. Анализ системы государственной гражданской службы города Москвы
Государственный гражданский служащий в Москве представляет собой физическое лицо с гражданством РФ, принимающее на себя обязанности выполнения услуг в рамках гражданской службы в столице. Занимая должность в структуре гражданской службы, основываясь на официальном решении о предоставлении трудовой роли и заключенном контракте, данный специалист выполняет специализированную работу, за что получает оплату из средств федерального или московского бюджета.
Государственные должности в Москве - это роли, определенные Уставом столицы и местными законодательными актами, предназначенные для прямого выполнения функций государственной власти.
Законодательство о гражданской службе интегрирует федеральные нормативно-правовые акты и документы, а также законы и регуляции Москвы, регламентирующие деятельность государственной гражданской службы.
Основополагающими принципами гражданской службы служат:
целостность государственной службы, гарантирующая выполнение конституционного деления компетенций и прав между федеральными структурами власти и структурами власти Москвы;
преимущество прав и свобод человека и гражданина;
согласованность нормативных и управленческих аспектов федеральной гражданской службы с гражданской службой в Москве;
Обеспечение равноправного доступа к государственной службе России для лиц, владеющих русским языком, предусматривает идентичные условия для прохождения службы без учета гендерной принадлежности, этнической принадлежности, социального происхождения, экономического статуса, занимаемой должности, места проживания, вероисповедания, личных убеждений, членства в социальных группах и других аспектов, не касающихся профессиональных компетенций служащих, как это закреплено в последней редакции закона, принятой в Москве 19 апреля 2023 года № 10.
экспертиза и квалификация сотрудников государственной службы;
устойчивость системы государственного управления;
Позиции в системе гражданской службы создаются в соответствии с законодательством или другими нормативными актами Москвы для выполнения обязанностей учреждений или должностных лиц, владеющих полномочиями на уровне государственных структур столицы.
Позиции в сфере гражданской службы для специалистов классифицируются по четырем уровням: высший, главный, ведущий и старший, в соответствии с официальным Реестром государственной гражданской службы столицы.
В рамках гражданской службы, должности специалистов консультативно-обеспечивающего профиля классифицируются на четыре основные уровня: главный, ведущий, старший и младший, согласно действующему Реестру должностей государственной гражданской службы, утвержденному для города Москвы.
Состав и структура муниципальных должностей Москвы в сфере гражданской службы и вакансий на федеральном уровне регламентируются на основе действующего федерального законодательства или постановлений, изданных Президентом Российской Федерации.
………………………………………
Список использованных источников и литературы
1. Конюхова, А. Е., Сергеева, Т. А. Мотивация государственных гражданских служащих в современной России: проблемы и перспективы / А. Е. Конюхова, Т. А. Сергеева // Государство, политика, социум: вызовы и стратегические приоритеты развития. Управление изменениями: мозаика сценариев в условиях турбулентности : материалы XV Международной научно-практической конференции (Екатеринбург, 27-28 ноября 2019 г.) : в 3 т. Т. 3. - Екатеринбург, 2019. - С. 147-153.
2. Масалова Ю.А, Калина А.И. Оплата труда государственных гражданских служащих и ее связь с оценкой эффективности служебной деятельности: российский и зарубежный опыт // Актуальные вопросы современной экономики. 2021. № 10. С. 138–149.
………………………………………