Подбор и адаптация кадров в системе управления образованием Ивановской области

• Номер работы:
  1475768
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  01.04.2025 г.
• Объем работы:
  65 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 4
  1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ ПРОЦЕССА ПОДБОРА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ 7
  1.1. Понятийный аппарат подбора и адаптации персонала в органах государственного и муниципального управления 7
  1.2. Теоретико-методологические подходы к сущности подбора и адаптации персонала в органах публичной власти 12
  1.3. Особенности подбора и адаптации персонала в системе образования 17
  2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНОМ УРОВНЕ РЕГИОНА 22
  2.1 Организационная система и особенности процесса отбора персонала в Департаменте образования и науки Правительства Ивановской области 22
  2.2. Анализ отбора персонала в системе управления кадровой политикой в области образования на муниципальном уровне 27
  2.3. Характеристика существующих проблем и направления по совершенствованию подбора персонала в системе управления образованием Ивановской области 31
  3. ПРОЦЕСС АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЕМ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ 40
  3.1. Анализ адаптации персонала в Департаменте образования и науки Правительства Ивановской области 40
  3.2. Особенности адаптации персонала в системе муниципального управления образованием Ивановской области 44
  3.3. Проблемы и разработка рекомендаций по эффективности процесса адаптации персонала в системе управления образованием Ивановской области 48
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 61
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Подбор и адаптация кадров в системе управления образованием Ивановской области
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Подбор и адаптация кадров в системе управления образованием являются ключевыми факторами, влияющими на качество образовательного процесса и эффективность функционирования образовательных учреждений. В современных условиях реформирования системы образования, когда требования к квалификации педагогических и управленческих кадров постоянно растут, вопросы подбора и адаптации персонала приобретают особую значимость.
  ........
  1.ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ ПРОЦЕССА ПОДБОРА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
  
  1.1.Понятийный аппарат подбора и адаптации персонала в органах государственного и муниципального управления
  
  Кадровая политика в системе государственного и муниципального управления является одним из важнейших направлений публичной власти, она опирается на стратегические интересы государства и необходимость удовлетворения потребности в конкретных трудовых ресурсах. Государственная и муниципальная служба имеет определенную специфику, является строго регламентированной.
  .....................
  41.Отдел образования и молодежной политики Администрации Заволжского муниципального района// [Электронный ресурс]: http://xn----7sbgqcjhgh3agayj.xn--p1ai/
  42.Отдел образования Администрации Пестяковского муниципального района// [Электронный ресурс]: https://ivobr.ru/mouopestyaki/
  43.Отдел образования Администрации Фурманского муниципального района// [Электронный ресурс]: http://xn----7sbbadedzpm9anhgcdxi1ct.xn--p1ai/
  44.Управление образования Администрации г. Иваново // [Электронный ресурс]: https://ivrayon.ru/ivanovo-area/administration/affiliated-companies.php?ELEMENT_ID=2845