Опыт управления персоналом в американских компаниях

• Номер работы:
  1477178
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  10.02.2025 г.
• Объем работы:
  24 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АМЕРИКАНСКОЙ МОДЕЛИ МЕНЕДЖМЕНТА ПЕРСОНАЛА 5
  1.1. Предпосылки формирования американской модели управления 5
  1.2. Основные положения американской системы менеджмента 6
  1.3. Американская философия управления персоналом 8
  2. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В АМЕРИКАНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 10
  2.1. Стратегии работы с кадрами в американских компаниях 10
  2.2. Тенденции в развитии систем управления персоналом в США 12
  2.3. Философия управления персоналом в компании APPLE INC 16
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Опыт управления персоналом в американских компаниях
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы заключается в растущем значении человеческого капитала как ключевого фактора успеха бизнеса в условиях глобализации и быстроменяющейся экономической среды. В современных условиях, когда организации сталкиваются с быстрыми технологическими изменениями и повышенной конкуренцией, эффективное управление персоналом становится важным инструментом для достижения стратегических целей компании.
  Одной из важных тенденций в управлении персоналом является необходимость адаптации методов мотивации и удержания сотрудников к новому контексту работы: гибкие графики, удаленный труд и разнообразие рабочего пространства. Опыт американских компаний в этой сфере, в частности, может служить моделью для внедрения инновационных подходов в управлении и развитии человеческих ресурсов.
  ……………………………….
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АМЕРИКАНСКОЙ МОДЕЛИ МЕНЕДЖМЕНТА ПЕРСОНАЛА
  
  1.1. Предпосылки формирования американской модели управления
  
  Управление человеческими ресурсами в США основано на множестве теоретических исследований, программ обучения и консультационной помощи.
  Соединенные Штаты являются пионером в теории и практике управления. Основной движущей силой его появления был научно-технический прогресс.
  Американская система управления человеческими ресурсами была основана на принципе индивидуализма, поэтому процесс управления опирался на умных людей, способных изменить организацию к лучшему.
  В девятнадцатом веке Америку захлестнула небывалая волна иммигрантов, которые приехали сюда в поисках работы и в попытке улучшить свое положение. Возник огромный рынок труда с миллионами трудолюбивых людей, а образовательная политика страны увеличила число профессионалов, способных выполнять различные деловые функции, включая управление. В этот период Соединенные Штаты были крупнейшим рынком в мире. Осваивая свою огромную территорию, американцы развивали такие черты национального характера, как инициативность и индивидуализм. Отсутствие государственных рычагов регулирования бизнеса позволило предпринимателям стать монополистами. Эти и другие факторы сделали возможным формирование отраслей и предприятий в такой степени, что они потребовали формальных форм правления [5,с.15].
  .....................................................
  1. Уткина, А. Социальные аспекты американского менеджмента / А.Уткина // Управление персоналом. - 2019 - №22 – С.27-30.
  2. Черемисина, С.Г. Инновации в системе управления персоналом предприятия / Черемисина С.Г., Федоров И. А., Скараник С. С. // Инновационное развитие экономики. 2018. № 1 (43).- С. 182-189.