Корпоративная программа повышения лояльности персонала Диплом+презентация

• Номер работы:
  1478966
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  10.03.2025 г.
• Объем работы:
  77 стр.
• Содержание:
  
  Введение 7
  Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОРПОРАТИВНОЙ ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА 9
  1.1. Понятие, сущность и значение корпоративной программы повышения лояльности сотрудников 9
  1.2. Инструменты и методы управления лояльностью персонала к организации 13
  1.3. Показатели, критерии и методы оценки лояльности персонала организации 19
  Выводы по главе 22
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РЕАЛИЗАЦИИ КОРПОРАТИВНОЙ ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ГУП «МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН» 23
  2.1. Организационно-экономическая и кадровая характеристика ГУП «Московский метрополитен» 23
  2.2. Анализ инструментов и методов управления лояльностью персонала в ГУП «Московский метрополитен». Проблемные вопросы 37
  Выводы по главе 47
  ГЛАВА 3. Предложения по совершенствованию корпоративной программы повышения лояльности персонала в ГУП «Московский метрополитен» 50
  3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию корпоративной программы повышения лояльности персонала 50
  3.2. Анализ эффективности предложенных мероприятий 54
  Выводы по главе 61
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
  СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 65
  ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………73
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Корпоративная программа повышения лояльности персонала
  Диплом+презентация
  Формирование лояльности – часть функций управления персоналом играет важную роль в кризисные периоды, подобные сегодняшнему состоянию экономики, давая компании важное конкурентное преимущество.
  ..............
  Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОРПОРАТИВНОЙ ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА
  
  1.1. Понятие, сущность и значение корпоративной программы повышения лояльности сотрудников
  
  
  В последнее время работающие менеджеры стали в большей части обращать наиболее пристальное внимание на такое качество принимаемых в компанию сотрудников, как лояльность. В общем понимании под понятием термина «лояльность» в большинстве случаев понимается уважительное, корректное, доброжелательное отношение к чему-либо или кому-либо, а также полное и точное соблюдение определенных установленных норм и конкретных правил даже при явном и полном несогласии с ними.
  ...............
  57.Юдакова О.В. Применение программ лояльности клиентов в маркетинге торговых каналов // Экономика и предпринимательство. – 2022. – № 1 (138). С. 838-840.
  58.Официальный сайт ГУП «Московский метрополитен». – Режим доступа: https://mosmetro.ru/ свободный (дата обращения: 11.02.2025).
  59.Интернет-портал ФНС России «Государственный информационный ресурс бухгалтерской (финансовой) отчетности». Раздел ГУП «Московский метрополитен»» [Электронный ресурс]. 2025. Режим доступа: https://bo.nalog.ru/ (дата обращения 20.02.2025).